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2025年秋季柳州银行招聘考试参考试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行罚款处理。张某认为罚款违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应依据的法律是()。

A、《中华人民共和国民法典》

B、《中华人民共和国刑法》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《中华人民共和国行政法》

答案：C

解析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其依据的法律是《中华人民共和国劳动法》。该法规定了劳动争议的处理程序，包括仲裁、诉讼等。A项错误，《民法典》调整平等主体的民事关系，不适用于劳动争议。B项错误，《刑法》是惩治犯罪的法律，不涉及劳动争议。D项错误，《行政法》调整行政关系，不适用于劳动争议。故选C。

2．某作家创作了一部以古代文人生活为背景的小说，其中大量引用了《论语》《孟子》等经典著作的内容。若作家未注明出处，是否构成侵权？()

A、不构成侵权，属于合理使用

B、构成侵权，需经原著作权人许可

C、部分构成侵权，引用少量内容不构成侵权

D、不构成侵权，古代作品已进入公有领域

答案：B

解析：根据著作权法规定，引用他人作品应当注明出处，否则可能构成侵权。即使作品已进入公有领域，引用经典著作仍需遵守相关规定。A项错误，合理使用需满足一定条件，但题干未说明符合合理使用情形。C项错误，引用少量内容仍需注明出处，否则构成侵权。D项错误，公有领域作品仍受著作权法保护，引用需遵守相关规定。故选B。

3．某博物馆收藏了一件清代瓷器，其价值极高。若该瓷器在展览过程中意外损坏，博物馆应承担的法律责任是()。

A、民事责任

B、行政责任

C、刑事责任

D、经济责任

答案：A

解析：博物馆作为收藏单位，对其收藏的文物负有保管义务。若因管理不善导致文物损坏，应承担民事责任。B项错误，行政责任是违反行政管理规定的行为承担的责任。C项错误，刑事责任是触犯刑法的行为承担的责任。D项错误，经济责任不属于法律责任的分类。故选A。

4．某小学教师在课堂上讲解历史事件时，使用了与史实不符的描述。学生家长投诉该教师，教育局应如何处理？()

A、要求教师公开道歉

B、责令教师参加培训

C、对教师进行行政处分

D、建议家长通过诉讼解决

答案：B

解析：教师的教学行为应符合事实，若存在错误，教育局应责令其参加相关培训，以提高其教学水平。A项错误，公开道歉并非必然处理方式。C项错误，行政处分需依据严重程度，但题干未说明达到处分标准。D项错误，教育局有行政监管职责，不应建议家长通过诉讼解决。故选B。

5．某企业员工李某因工作需要，将公司文件复印后带回家加班使用。公司规定禁止员工私自复印文件，李某的行为是否违反公司规定？()

A、不违反，合理使用公司资源

B、违反，属于侵犯公司财产权

C、部分违反，复印少量文件不构成侵权

D、不违反，公司规定过于严格

答案：B

解析：公司文件属于公司财产，员工未经许可私自复印可能构成侵犯公司财产权。A项错误，合理使用需符合公司规定，但题干未说明符合合理使用情形。C项错误，复印文件是否构成侵权与数量无关。D项错误，公司规定是否严格需依据合法性判断，但题干未涉及合法性问题。故选B。

6．某地政府发布通告，要求所有企业必须安装环保设备。企业张某认为该通告违法，应向哪个机构申请复议？()

A、同级人民法院

B、上一级人民政府

C、同级人民代表大会

D、监察委员会

答案：B

解析：公民、法人或其他组织对行政行为不服，可向作出该行为的行政机关的上一级机关申请复议。B项正确，张某应向发布通告的政府上一级机关申请复议。A项错误，人民法院是行政诉讼机构，不处理复议申请。C项错误，人民代表大会是权力机关，不处理行政复议。D项错误，监察委员会是监督机关，不处理行政复议。故选B。

7．某作家创作了一部小说，其中塑造了一个与历史人物相似的虚构角色。该作家是否需要获得历史人物继承人的许可？()

A、需要，属于肖像权侵权

B、不需要，属于合理使用

C、需要，属于姓名权侵权

D、不需要，历史人物已去世

答案：B

解析：虚构角色与历史人物相似，若未恶意丑化或利用其商誉，属于合理使用，无需获得许可。A项错误，肖像权侵权需涉及肖像使用，但题干未说明使用肖像。C项错误，姓名权侵权需涉及姓名使用，但题干未说明使用姓名。D项错误，历史人物是否去世不影响合理使用判断。故选B。

8．某公司员工赵某在工作中因操作失误导致产品报废，公司要求其赔偿部分损失。赵某认为赔偿金额过高，拒绝赔偿。公司能否通过诉讼要求赵某赔偿？()

A、不能，属于内部管理纠纷

B、可以，属于劳动争议

C、不能，需先进行调解

D、可以，属于民事纠纷

答案：D

解析：员工因操