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员工旷工次数统计

考勤表格是一种用于记录员工出勤情况的工具。通过对员工的旷工情况进行统计，可以帮助企业进行考勤管理、薪资结算以及绩效评估等工作。以下是员工旷工次数统计所需的考勤表格内容要求。

1.表头：表格的首行用于标识各列的名称，在此处应包含以下列名称：

-姓名：员工的姓名或代号

-部门：员工所在的部门或岗位

-日期：考勤日期，一般包括月份和日期

-上班时间：员工应该上班的时间

-打卡时间：员工实际打卡的时间

-工作时长：员工当日的工作时长

-旷工次数：员工当日旷工的次数

2.员工信息填写：在表格中的每一行，填写每个员工的相关信息。包括姓名、所在部门等，根据实际情况进行填写。

3.日期及打卡时间填写：在每一行中，根据员工的出勤情况填写当日的日期以及打卡时间。如果员工有旷工情况，此列可以不填写。

4.上班时间填写：在每一行中填写员工应该上班的时间。通常为每天的固定时间，例如上午9点。

5.打卡时间填写：在每一行中填写员工实际打卡的时间。如果员工没有旷工，则在该列填写打卡时间。如果有多次打卡记录，可以分别填写在不同的列中。

6.工作时长计算：在每一行中，根据员工打卡时间和上班时间，计算员工的工作时长。一般为打卡时间减去上班时间的差值，或根据公司的规定进行计算。

7.旷工次数统计：在每个员工的最后一列中，统计员工的旷工次数。根据公司的规定，一般旷工的定义是未按时打卡或未经批准缺勤。根据实际情况，可进行相应的标记或填写数字。

8.统计分析：可以在表格底部进行统计分析，包括：

-总旷工次数：统计所有员工的旷工次数总和。

-平均旷工次数：计算每个员工的平均旷工次数。

-部门旷工次数比较：将不同部门的旷工次数进行比较，以评估部门的出勤情况。

以上是员工旷工次数统计所需的考勤表格内容要求。通过记录和统计员工的旷工情况，企业可以及时发现并解决员工出勤问题，提高工作效率，确保正常运营。同时，对旷工数据的分析也有助于评估员工表现、制定奖惩措施以及提升管理水平。