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薪资制度及晋升标准

一、总则

为规范公司人力资源管理，建立科学合理的薪资制度及晋升标准，充分调动员工积极性，提高工作效率，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

二、薪资制度

1.薪资结构

公司实行岗位绩效工资制，薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。

（1）基本工资：体现员工个人基本价值，根据员工岗位、职级、工作经验等因素确定，每年调整一次。

（2）岗位工资：体现岗位价值，根据岗位职责、任职资格、工作难度等因素确定，每年调整一次。

（3）绩效工资：体现员工个人绩效，根据员工工作业绩、工作态度、工作能力等因素确定，每月考核发放。

（4）津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐