2025年电力行业集体劳动合同模板（正式版）.docxVIP

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2025年电力行业集体劳动合同模板（正式版）

正文

第一章总则

第一条为维护电力行业用人单位与职工的合法权益，规范劳动关系，促进和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合电力行业实际情况，制定本集体劳动合同。

第二条本集体劳动合同适用于电力行业内的企业（以下简称“用人单位”）和其员工（以下简称“职工”）。劳动合同的内容应当符合本合同的约定，并与本合同具有同等法律效力。

第二章劳动报酬

第三条用人单位应当按照国家有关规定和电力行业薪酬标准，合理确定职工的劳动报酬，并确保不低于当地最低工资标准。

第四条用人单位应当根据职工的岗位、技能、工作量和贡献，建立科学合理的工资分配制度，确保职工的工资增长与企业效益相适应。

第五条用人单位应当每月按时足额支付职工的工资，不得无故拖欠或克扣。工资支付周期不得超过日，特殊情况需经双方协商一致。

第六条用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

第三章工作时间与休息休假

第七条用人单位应当按照国家规定，实行每日不超过小时、每周不超过小时的标准工时制度。具体工作时间安排应当与职工协商一致，并提前公布。

第八条用人单位因工作需要安排职工加班的，应当支付加班工资。加班工资的标准为：延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的%支付；休息日加班的，按照不低于本人日工资的%支付；法定节假日加班的，按照不低于本人日工资的%支付。

第九条用人单位应当保障职工享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。职工的年休假天数按照工作年限确定，具体标准为：工作满年的职工，每年享受不少于天的年休假。

第四章劳动安全与卫生

第十条用人单位应当为职工提供符合国家职业卫生标准和安全标准的工作环境，定期进行职业病危害因素检测，确保职工的身体健康和生命安全。

第十一条用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品，并确保其符合国家相关标准。职工在使用劳动保护用品时，用人单位应当进行必要的指导和培训。

第十二条用人单位应当加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，定期进行安全检查，防止和减少生产安全事故的发生。

第五章保险与福利

第十三条用人单位应当依法为职工缴纳住房公积金，并按照国家规定提取和使用公积金，保障职工的住房需求。

第十四条用人单位应当为职工提供不低于国家规定标准的福利待遇，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温津贴、取暖费、防暑降温费等。

第十五条用人单位应当建立职工困难救助机制，对因患病、工伤、失业等原因导致生活困难的职工提供必要的帮助和支持。

第六章劳动纪律

第十六条用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，明确劳动纪律，规范职工行为，并将规章制度和劳动纪律向全体职工公示。

第十七条职工应当遵守用人单位的劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。对于违反劳动纪律的职工，用人单位应当依法依规进行处理。

第十八条用人单位应当建立健全绩效考核制度，对职工的工作表现进行客观公正的评价，并根据考核结果进行奖惩。

第七章合同的变更、解除、终止

第十九条本合同的变更应当经双方协商一致，并报当地劳动行政部门备案。变更后的合同内容应当及时向全体职工公布。

第二十条本合同的解除或终止应当符合国家法律法规的规定，并妥善处理好劳动关系的衔接工作。

第二十一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订。

第八章争议处理

第二十二条用人单位与职工因履行本合同发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第九章附则

第二十三条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。本合同的解释权属于。

第二十四条本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

法定代表人（主要负责人）：

签署日期：年月日

乙方（职工）：