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纺织厂人事部绩效评定细则
一、总则
本细则旨在建立科学、公正、合理的绩效评定体系，充分调动纺织厂全体员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，促进纺织厂的持续发展。适用于纺织厂人事部全体员工。评定工作遵循客观公正、全面评价、激励发展的原则，紧密结合纺织厂的行业特色、企业文化和经营理念，确保绩效评定与纺织厂的战略目标相一致。
二、绩效评定要素及权重
1.工作业绩（50%）
-招聘工作：根据纺织厂各部门人员需求，及时、高效地完成招聘任务。衡量指标包括招聘计划完成率、新员工入职质量等。招聘计划完成率需达到[X]%以上，新员工入职后在试用期内的考核合格率需达到[X]%以上。
人力资源管理师持证人
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