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2025国考鞍山市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共计45分）

1.题目

阅读给定材料，概括鞍山市近年来劳动监察工作中面临的主要问题及挑战。

答案

鞍山市劳动监察工作面临的主要问题及挑战包括：

（1）企业合规意识薄弱。部分企业，尤其是中小微企业，对劳动法律法规认识不足，存在超时加班、拖欠工资等违法行为。

（2）监察力量不足。劳动监察人员数量有限，难以覆盖全市所有企业，导致监管盲区较多。

（3）举报渠道不畅通。部分劳动者因顾虑报复而不敢举报，导致问题发现滞后。

（4）跨区域监管难度大。随着灵活用工和劳务派遣的普及，跨区域用工行为增多，监管协调难度加大。

（5）政策执行不到位。部分政策因宣传不足或执行机制不完善，未能有效落地。

解析

本题考查对材料信息的归纳能力。作答时需紧扣“劳动监察工作面临的问题及挑战”，避免主观臆断，以材料中的具体表现作为支撑。

2.题目

根据给定材料，总结鞍山市劳动监察部门在优化服务过程中的创新举措。

答案

鞍山市劳动监察部门在优化服务过程中的创新举措包括：

（1）推行“互联网+监察”模式。通过线上平台接受投诉，提高处理效率。

（2）建立企业信用评价体系。对企业劳动合规情况进行分级管理，强化监管针对性。

（3）开展“劳动用工法治宣传月”活动。通过进企业、进社区等方式普及法律知识。

（4）引入第三方调解机制。与工会、法律援助机构合作，解决劳动争议。

（5）设立24小时投诉热线。确保劳动者随时随地反映问题。

解析

本题要求聚焦“创新举措”，需从材料中提炼具体做法，并分条列举，确保逻辑清晰。

3.题目

阅读给定材料，概括鞍山市劳动监察部门在提升执法效能方面的具体做法。

答案

鞍山市劳动监察部门在提升执法效能方面的具体做法包括：

（1）强化专项检查。针对建筑、制造等重点行业开展集中整治，减少违法行为。

（2）运用大数据分析。通过数据筛查，精准锁定高风险企业。

（3）加强部门联动。与公安、税务等部门协作，形成监管合力。

（4）推行“双随机、一公开”监管。降低企业合规成本，提高监管透明度。

（5）建立执法结果共享机制。将企业违法记录纳入信用系统，实施联合惩戒。

解析

本题侧重“执法效能提升”，需结合材料中的具体措施，避免泛泛而谈。

二、综合分析类（共2题，每题20分，共计40分）

4.题目

请结合给定材料，分析“新就业形态劳动者权益保障”在鞍山市面临的困境及对策。

答案

困境：

（1）劳动关系认定难。平台企业以“灵活用工”名义规避责任，劳动者难以享受社保等权益。

（2）劳动报酬不稳定。部分劳动者收入依赖单次任务，缺乏长期保障。

（3）劳动安全风险高。外卖、快递等行业的劳动者易受交通事故、恶劣天气等影响。

对策：

（1）完善法律制度。明确平台用工的法律性质，细化劳动者权益保障条款。

（2）推广职业伤害保障试点。借鉴其他地区经验，探索适合鞍山市的保障方案。

（3）加强行业监管。要求平台企业建立劳动标准，规范派单、考核等环节。

解析

本题需先分析问题，再提出对策，注意逻辑递进，避免答非所问。

5.题目

请结合给定材料，谈谈鞍山市劳动监察部门如何平衡“执法力度”与“服务温度”。

答案

鞍山市劳动监察部门可通过以下方式平衡“执法力度”与“服务温度”：

（1）执法与服务结合。对恶意违法企业严格处罚，对初次违规企业以教育为主，提供合规指导。

（2）优化投诉处理流程。缩短立案周期，开通线上线下多种投诉渠道。

（3）开展劳动法律培训。帮助企业建立健全规章制度，从源头减少违法。

（4）建立“容错纠错”机制。对主动改正的企业给予从轻处罚，鼓励合规。

解析

本题需体现辩证思维，既要强调监管威慑，也要注重人性化执法。

三、提出对策类（共1题，25分）

6.题目

假设你是一名鞍山市劳动监察工作人员，请提出三条具体措施，以提升劳动监察工作的社会影响力。

答案

（1）加强媒体宣传。定期发布劳动监察典型案例，曝光违法企业，提高公众认知。

（2）开展“劳动用工开放日”活动。邀请企业、劳动者、媒体等参观监察工作，增强透明度。

（3）建立公众监督平台。鼓励群众通过APP、微信等方式提供线索，形成社会共治。

解析

本题需结合鞍山市实际，提出可操作的对策，避免空泛建议。

四、应用文写作类（共1题，30分）

7.题目

假如你是鞍山市劳动保障监察支队工作人员，请草拟一份关于“制止餐饮浪费”的劳动监察宣传倡议书。

答案

关于制止餐饮浪费的倡议书

全市餐饮企业及劳动者朋友们：

为贯彻落实国家关于“光盘行动”的号召，现发出如下倡议：

一、企业要履行主体责任。合理预估客流量，按需备餐，减少厨余浪费。

二、劳动者要践行节约理念。按需取餐，剩菜可打包带走，杜绝浪费。

三、加强行业监