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员工职离职合同解约规范约定
一、概述
员工离职合同解约是人力资源管理工作中的重要环节，涉及双方权利义务的明确与保障。规范的解约流程有助于避免劳动争议，维护企业与员工的合法权益。本规范旨在明确解约的条件、程序、经济补偿及后续手续，确保解约过程合法、合规、高效。
二、解约条件与类型
（一）合法解约条件
1.劳动合同期满，双方协商一致不续订。
2.员工提出辞职，经企业同意或符合法定解除情形。
3.企业提出解约，符合《劳动合同法》相关规定。
（二）解约类型
1.协商解除：双方平等协商一致。
2.经济性裁员：因经营需要、技术变化等原因解除。
3.违法解约：员工存在严重违纪行为，企业依法解除。
三、解约程序与流程
（一）启动解约流程
1.员工申请离职：提交书面辞职申请，说明离职原因及预计离职日期。
2.企业审核：人力资源部门审核申请，评估工作交接及团队影响。
（二）协商与沟通
1.双方就解约条件（如补偿、交接安排）进行协商。
2.达成一致后，签订《解除劳动合同协议书》。
（三）手续办理
1.办理离职手续：提交离职证明、社保转移申请等。
2.结算薪酬与补偿：结清工资、经济补偿金（如适用）。
四、经济补偿与福利处理
（一）经济补偿标准
1.合同期满不续订：按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。
2.提前解约：符合法定情形（如协商一致、企业过错），按法律规定支付补偿。
（二）福利待遇终止
1.社保、公积金：按规定转移或封存。
2.其他福利（如年假、奖金）：依法结算或扣除。
五、解约后的责任与义务
（一）企业责任
1.依法支付补偿金，不得克扣或拖延。
2.提供离职证明，协助办理档案转移。
（二）员工责任
1.完成工作交接，归还企业财物。
2.遵守保密协议，不得泄露商业信息。
六、注意事项
1.解约文件需存档备案，避免后续争议。
2.补偿金计算以员工离职前12个月平均工资为基准。
3.如遇争议，可申请劳动仲裁或调解。
一、概述
员工离职合同解约是人力资源管理工作中的重要环节，涉及双方权利义务的明确与保障。规范的解约流程有助于避免劳动争议，维护企业与员工的合法权益。本规范旨在明确解约的条件、程序、经济补偿及后续手续，确保解约过程合法、合规、高效。
二、解约条件与类型
（一）合法解约条件
1.劳动合同期满，双方协商一致不续订。
(1)合同期满前，企业人力资源部门应与员工沟通续签意向，明确是否提供书面续约通知。
(2)如双方同意续订，需在合同期满前签订新的劳动合同或补充协议，明确新的合同期限及条款。
(3)若未达成一致，劳动合同自然终止，企业需依法支付经济补偿金（如适用）。
2.员工提出辞职，经企业同意或符合法定解除情形。
(1)员工申请离职：提交书面辞职申请，说明离职原因及预计离职日期，通常需提前30天（试用期内提前3天）通知企业。
(2)企业审核：人力资源部门审核申请，评估工作交接及团队影响，可与企业高层沟通决定是否批准。
(3)若企业因业务需要需员工待岗，可与员工协商变更劳动合同或调整工作岗位。
3.企业提出解约，符合《劳动合同法》相关规定。
(1)员工存在严重违纪行为：如严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等，企业需有书面记录并给予员工申辩机会。
(2)员工不能胜任工作：企业需证明员工能力不达标，且已进行培训或调岗，仍无法胜任。
(3)企业经营发生重大变化：如破产、裁员等，需提前30天向工会或全体员工说明情况，并按法定标准支付补偿。
（二）解约类型
1.协商解除：双方平等协商一致。
(1)沟通准备：企业方准备好协商要点（如补偿方案、交接安排），员工方明确诉求。
(2)协商过程：选择合适场所进行正式协商，记录协商内容，保持理性沟通。
(3)协商结果：达成一致后，签订《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务。
2.经济性裁员：因经营需要、技术变化等原因解除。
(1)裁员决策：企业需制定裁员方案，包括裁员名额、理由、补偿标准等，并履行内部决策程序。
(2)告知与协商：提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，优先留用某些岗位员工。
(3)补偿方案：按法定标准（如工作年限×月工资）及企业政策，制定详细的补偿方案。
3.违法解约：员工存在严重违纪行为，企业依法解除。
(1)违纪认定：收集并固定员工违纪证据（如书面警告、监控记录、证人证言）。
(2)送达通知：向员工送达《解除劳动合同通知书》，说明解除依据及理由，并给予申辩时间。
(3)后续处理：妥善处理员工工作交接及离职手续，避免引发后续争议。
三、解约程序与流程
（一）启动解约流程
1.员工申请离职：提交书面辞职申请，说明离职原因及预计离职日期。
(1)申请形式：建议使用企业提供的标准化离职申请表，
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