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员工奖金计划

员工奖金计划是一项重要的激励措施，旨在激励员工的积极性和努力工作。一个合理的奖金计划可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，同时增强团队合作和创造力。

下面我将按照员工奖金计划的要求，为您呈现一份工资表格。本工资表格将按照不同级别和绩效评价，为员工提供相应的奖金。

员工奖金计划工资表格

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|员工级别|绩效评价|基本工资|绩效奖金|项目奖金|额外奖励|总奖金|

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|高级经理|优秀|25,000|7,500|10,000|2,500|45,000|

|高级经理|良好|25,000|5,000|7,500|1,000|38,500|

|高级经理|中等|25,000|2,500|5,000|-|32,500|

|高级经理|不及格|25,000|-|-|-|25,000|

|经理|优秀|15,000|4,500|7,500|2,000|29,000|

|经理|良好|15,000|3,000|5,000|1,000|24,000|

|经理|中等|15,000|1,500|2,500|-|19,000|

|经理|不及格|15,000|-|-|-|15,000|

|员工|优秀|8,000|2,000|3,000|1,000|14,000|

|员工|良好|8,000|1,200|2,500|500|12,200|

|员工|中等|8,000|600|1,000|-|9,600|

|员工|不及格|8,000|-|-|-|8,000|

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请注意，以上工资表格中的数值仅为示范，实际的数值需要根据公司的具体情况来确定。工资表格按照员工级别、绩效评价和不同的奖金类型（绩效奖金、项目奖金和额外奖励）列出了相应的金额。

基本工资是员工在该级别下的固定薪酬。绩效奖金是根据员工的工作表现进行评定的，优秀绩效获得的奖金多于其他级别。项目奖金是针对参与特定项目的员工而设立的，鼓励员工在项目中做出卓越贡献。额外奖励是根据特殊贡献或其他因素进行的奖励，例如提出创新想法或优秀的客户服务等。

绩效评价是根据员工在特定时间段内的工作表现进行的评估，通常分为优秀、良好、中等和不及格四个级别，用于确定绩效奖金的数额。

总奖金是各项奖金的总和，这是员工在特定期间内获得的总收入。

这样的工资表格能够透明地展示员工奖金的计算方式，帮助员工了解他们能够获得的奖金，并激励他们在工作中更加努力。同时，这也可以帮助公司管理者合理安排奖金预算，根据员工的表现和职位级别，提供公正和公平的奖励。通过合理的奖金计划，公司可以促进员工的积极性和工作满意度，从而提高整体绩效和竞争力。