劳务派遣合同中的安全责任协议模板.docxVIP

劳务派遣合同中的安全责任协议模板

在劳务派遣这一特殊用工模式下，被派遣劳动者的人身安全与健康保障是用工单位与劳务派遣单位共同的责任。为明确双方在安全生产管理中的权利与义务，预防和减少生产安全事故，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，特签订本安全责任协议，作为双方劳务派遣合同的补充协议，与主合同具有同等法律效力。

甲方（劳务派遣单位）：

单位全称：[甲方单位全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（用工单位）：

单位全称：[乙方单位全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系方式：[联系电话]

丙方（被派遣劳动者）：

姓名：[被派遣劳动者姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]（*注：实际签订时应确保身份信息准确，此处仅为模板示意*）

派遣岗位：[具体工作岗位]

派遣期限：自[起始日期]至[终止日期]

一、总则

1.目的与依据：本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣期间，对丙方在乙方工作场所内所涉及的安全生产责任。双方均应严格遵守国家及地方有关安全生产的法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

2.适用范围：本协议适用于甲方派遣至乙方的所有被派遣劳动者（以下简称“丙方”）在乙方工作场所内执行工作任务期间的安全生产管理。

3.责任划分原则：甲乙双方应按照本协议约定，各自承担相应的安全生产责任。责任划分不免除任何一方依据法律法规应承担的法定责任。

二、双方安全责任划分

（一）甲方安全责任

1.资质审查与告知义务：

*确保自身具备合法的劳务派遣经营资质。

*在派遣前，向乙方如实告知丙方的健康状况、技能水平等与岗位安全要求相关的信息，并对丙方进行基本的安全生产知识教育和告知其在安全生产中的权利与义务。

2.基础安全培训：负责对丙方进行上岗前的基本安全生产法律法规、通用安全知识和自我防护意识的培训，并建立培训档案。

3.劳动防护用品基础保障：按照国家规定及与乙方的约定，为丙方提供符合国家标准或行业标准的个人劳动防护用品（若约定由甲方提供）。

4.监督与配合：有权对乙方提供的劳动条件和安全管理状况进行监督，发现存在安全隐患时，应及时向乙方提出书面意见和改进建议。配合乙方处理涉及丙方的安全生产事故。

5.工伤申报与协助：丙方发生工伤事故时，甲方应按规定及时为丙方申请工伤认定、劳动能力鉴定，并协助处理工伤保险待遇等相关事宜。

（二）乙方安全责任

1.作业场所与条件提供：

*为丙方提供符合国家安全生产标准和行业规范的工作场所、生产设备、设施和劳动条件，确保不存在危及人身安全的事故隐患。

*对作业场所的危险源进行辨识、评估，并采取有效控制措施，设置明显的安全警示标志和必要的安全防护设施。

2.针对性安全培训与教育：

*负责对丙方进行上岗前的“三级”安全教育培训（即公司级、部门级、岗位级），内容应包括乙方的安全生产规章制度、操作规程、所从事岗位的危险因素、安全防范措施、应急处置方法以及事故案例分析等。

*确保丙方经考核合格后方可上岗作业。对于特种作业岗位，必须确保丙方持有有效的特种作业操作资格证书，并进行专门的安全技术培训。

*定期组织或参与对丙方的安全生产再培训和继续教育，提高其安全技能和应急处置能力。

3.劳动防护用品提供与监督：

*根据岗位实际需要，向丙方提供或监督甲方提供（若约定由甲方提供）符合国家标准或行业标准的个人劳动防护用品，并指导、监督丙方正确佩戴和使用。

4.安全管理与检查：

*将丙方纳入本单位安全生产管理体系，与自有员工同等对待，统一进行安全生产管理和考核。

*建立健全针对丙方的安全生产责任制和各项安全管理制度，并向丙方明确告知。

*定期进行安全生产检查，及时排查和消除生产安全事故隐患。对丙方反映的安全问题，应及时予以处理和答复。

5.安全管理与技术交底：在安排丙方从事特定工作任务前，应对其进行详细的安全技术交底，明确操作规程、安全注意事项和应急措施。

6.事故防范与应急处置：

*制定生产安全事故应急救援预案，并组织丙方参与应急演练。

*发生生产安全事故时，应立即启动应急预案，组织抢救伤员、控制事态扩大，并按照规定及时向有关部门报告，同时通知甲方。负责事故现场的保护、调查与分析，并配合甲方做好善后处理工作。

7.劳动防护用品的具体保障：若约定由乙方提供丙方的个人劳动防护用品，则乙方应确保按时、足额提供，并监督使用。

三、被派遣劳动者的权利与义务