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“人才计划”2025年人才测评技术发展研究报告
一、绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1时代背景：数字化转型与人才竞争升级
当前，全球正处于以人工智能、大数据、云计算为代表的新一轮科技革命和产业变革深入推进期，数字经济加速渗透至经济社会各领域，催生了对新型人才的迫切需求。据世界经济论坛《2023年未来就业报告》显示，到2025年，全球预计有8500万个工作岗位可能被自动化技术取代，同时将涌现9700万个新岗位，人才结构的快速迭代对传统人才测评方式提出严峻挑战。与此同时，各国纷纷将人才战略提升至国家竞争力核心位置，我国“十四五”规划明确提出“建设人才强国”，强调要“健全人才评价体系”，人
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