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2025劳动案例——合同期内员工因病离职引争议，公司支付补偿后终止合同

劳动合同书

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续订合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：。甲方根据工作需要，可以变更乙方的工作岗位或地点，需经双方协商一致，并签署书面协议。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、婚丧假、产假等休假权利，具体待遇按国家规定执行。

第四条劳动报酬与社会保障

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元。绩效工资根据乙方工作表现和甲方规章制度确定。

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

4.3乙方因病或非因工受伤需要医疗时，甲方应按照国家有关规定给予医疗期和病假工资。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的workplace，提供必要的劳动保护措施和劳动工具。

5.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生职业病和工伤事故。

第六条休息休假

6.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、婚丧假、产假等休假权利，具体待遇按国家规定执行。

6.2乙方因病或非因工受伤需要医疗时，甲方应按照国家有关规定给予医疗期和病假工资。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签署书面协议。

7.2乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

7.3乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同。

7.4乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的，甲方可以解除合同，并依法支付经济补偿。

7.5合同期满后，双方协商一致，可以续订合同。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的条件解除合同的，应依法承担相应的法律责任。

8.2乙方违反甲方的培训协议、保密协议或服务期约定的，应依法承担相应的违约责任。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

9.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：身份证号码或其他证件号码：

日期：日期：