2025年大学《大学西班牙语》专业题库—— 西班牙语专业外教招聘政策.docxVIP

2025年大学《大学西班牙语》专业题库——西班牙语专业外教招聘政策

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项字母填入括号内）

1.在制定西班牙语专业外教招聘需求计划时，以下哪项通常不是主要依据？（A）课程设置变化(B)学生规模增长(C)校友捐赠额度(D)师生对外教数量的反馈

2.要求应聘西班牙语专业外教必须具备西班牙波多黎各等西班牙语国家的学位，这主要体现了招聘标准的哪个方面？（A）语言能力要求(B)教育背景要求(C)专业相关性要求(D)教学经验要求

3.对于教授西班牙语口语课程的外教，以下哪项资质证明通常最为关键？（A）文学博士学位(B)翻译资格证书(C)专门的西班牙语作为外语教学（TEFL/TESOL）证书(D)舞蹈艺术奖项

4.在外教招聘流程中，发布招聘信息并筛选简历通常发生在哪个阶段之前？（A)面试(B)背景调查(C)教学试讲(D)简历筛选

5.外教薪酬结构中，通常根据实际授课课时计算的部分被称为？（A)基本工资(B)课时费(C)绩效奖金(D)津贴

6.涉及外教工作期限、职责、合同解除等条款的文件是？（A)招聘广告(B)工作说明书(C)劳动合同(D)背景调查报告

7.大学在管理外教时，建立有效的沟通与反馈机制主要目的是什么？（A)监督外教工作(B)促进教学质量提升(C)减少行政麻烦(D)展示学校管理能力

8.在处理外教与本土教师之间的文化差异时，以下哪种做法通常最为提倡？（A)强制外教遵守本土习惯(B)鼓励相互尊重与理解(C)要求外教接受本土文化培训(D)让本土教师适应外教习惯

9.根据中国劳动法律法规，外籍雇员在享受社会保险方面，通常需要遵循的原则是？（A)完全参照中国公民标准(B)根据其国内情况自行缴纳(C)按照双边协议或学校规定执行(D)免除所有社会保险

10.对于外教招聘信息的发布，以下哪种渠道可能针对性最强，但覆盖面相对较窄？（A)国际大型招聘网站(B)国内高校就业信息平台(C)西班牙语国家教育机构合作(D)社交媒体广告

二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）

1.外教的教学经验仅指在西班牙语国家本土的教学经验。（）

2.薪酬福利是吸引和留住优秀外教的最主要因素。（）

3.外教的劳动合同通常由学校的人力资源部门单独签订。（）

4.外教在入职前必须完成学校组织的跨文化适应培训。（）

5.外教的教学质量评估可以完全依赖学生评分。（）

6.签订劳动合同前，学校无需向应聘者明确说明工作职责和合同期限。（）

7.外教在校园内的行为不受当地法律法规约束。（）

8.在招聘过程中对外教进行背景调查是合规且必要的环节。（）

9.外教享有与本土教职工同等的休假权利。（）

10.处理外教与学生的文化冲突时，应优先维护学校的规定和秩序。（）

三、填空题（请将答案填入横线处）

1.在招聘西班牙语专业外教时，对__________的评估是衡量其教学能力的关键。

2.外教招聘的流程通常包括发布信息、筛选简历、__________、背景调查和签订合同等主要步骤。

3.外教的薪酬通常由基本工资、__________、津贴和奖金等部分构成。

4.学校在管理外教时，应建立__________机制，定期收集外教的反馈意见。

5.涉及外籍人员招聘，必须严格遵守__________及相关法律法规。

6.在跨文化教学环境中，__________是促进师生关系和谐的重要因素。

7.对于长期招聘不到合适外教的专业方向，学校可能需要重新评估该方向的__________。

8.外教在履行合同期间，有义务遵守所在__________的法律法规。

9.背景调查的主要目的是核实应聘者的__________和品格。

10.签订劳动合同是明确双方权利和义务的__________法律文件。

四、名词解释（请简要解释下列名词的含义）

1.教学试讲(PruebadeClase)

2.跨文化适应(AdaptaciónIntercultural)

3.工作说明书(DescripcióndePuesto)

4.双边协议(AcuerdoBilateral)

5.TEFL/TESOL(CertificaciónenEnse?anzadeIngléscomoLenguaExtranjera/Ense?anzadeEspa?olcomoLenguaExtranjera)

五、