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;【核心素养】
政治认同:通过学习,坚持中国特色社会主义道路,坚持和完善我国分配制度,增强对我国实现收入分配公平政策的认同。
科学精神:认识我国分配制度改革的客观必然性。
法治意识:国家保护合法的劳动收入和非劳动收入,取缔非法收入,劳动者要合法经营。
【教学重难点】
按劳分配的地位、基本内容、要求、意义
多种分配方式并存的内容、意义、完善收入分配的原因、措施;思考:为什么国家提振消费,要把“城乡居民增收放”在首位?;议题;根据这份最新的“家庭账单”中,你们能看出哪些关于“收入与分配”的秘密?;01;按劳分配为主体多种分配方式并存;2、我国的分配制度;按劳分配为主体多种分配方式并存;地位:社会主义的分配原则、在我国分配方式中占主体
适用范围:公有制经济
基本内容和要求:有劳动能力的社会成员必须参加劳动;在作了必要的扣除后,以劳动者提供的劳动(包括数量和质量)为尺度对个人进行分配,多劳多得,少劳少得。
;形式
国家机关,公有制事业单位和公有制企业中的职工工资、奖金、津贴。
公有制控股的股份制企业中的职工工资、奖金、津贴。
农村经济中的承包集体土地获得的收益。;在安徽省淮南市潘集区,一些村集体多年来一直沿用着上世纪90年代制定的村级劳务用工标准,每日工资不超过50元。这一标准远低于当地建筑、物流等行业的短时用工市场价格,结果导致村里频频面临“用工难”的困境。有时为了完成必要的工作,甚至出现了以虚报工时的方式来变相提高工人工资的情况。
2025年,当地纪委监委在深入一线调查后,推动制定了新的《潘集区村级劳务用工管理办法(试行)》。新办法要求各村结合劳动强度、农时季节等因素,分类制定工资标准,并必须经过村民代表大会决议后才能执行。新政落地后,效果立竿见影。一位家住潘集区古沟回族乡的聂大叔满意地表示:“村里工钱涨了,不用跑外地找工作,在家口就能挣到钱还能照顾老母亲了!”?据了解,潘集区村级用工的日薪普遍提高到了100元以上,平均涨幅超过66%,惠及群众5.8万余人。工资涨了,大家干活的心气儿也更足了。;必然性:???定的经济条件决定的
重要性:
有利于调动积极性和创造性,激发劳动者努力学习科技,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展
是对人类几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。;按劳分配为主体多种分配方式并存;2025年,我国人社部、财政部与国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》,要求建立体现技能要素价值的分配制度,实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法,合理确定技能岗位的起点薪酬。
同时,从今年初开始,多地企业纷纷响应政策,改革薪酬体系。一些制造业企业为高级技工设立“技能津贴”,技师每月可额外获得800-1200元不等的补贴;一些科技企业则推出“创新成果专项奖励”,员工通过技术创新解决的每个难题都可按价值获得相应报酬。在浙江某民营企业,一位年轻技术工人因对生产线的一项关键改进,当月工资比同岗位普通员工高出40%,该公司人力资源负责人表示:“现在我们不再简单按工作时长计酬,而是综合考虑技能水平、创新贡献和价值成果来确定薪酬。”;按劳分配为主体多种分配方式并存;1、按劳分配≠公有制中的分配。按劳分配只存在于公有制经济中,但公有制经济中除了按劳分配,还存在按生产要素分配、福利性分配、社会保障收入。
2、按生产要素分配≠非公有制经济中的分配。按生产要素分配既可以与非公有制经济相适应,也可以与公有制经济相适应。
3、凭土地所得:我国农村的所有制形式是集体所有制,因此农民承包土地获得的经营收入属于按劳分配,农民流转土地所得(出让土地的使用权的收入)、以土地使用权入股所得收入,属于按生产要素分配中的按土地要素分配。
4、科技人员的收入不一定都是按技术取得的收入。
①公有制经济的科技人员的工资、奖金、津贴---按劳分配
②私营或外资的科技人员的工资、奖金、津贴---按劳动要素分配
③技术入股、自己研究,转让成果专利取得的收入---按技术要素分配;按劳分配为主体多种分配方式并存;按劳分配为主体多种分配方式并存;从2025年9月1日起,北京和湖南等地相继上调了月最低工资标准,以此保障低收入劳动者的基本生活。与此同时,在宁夏同心县,外出务工的丁晓南发现,今年他仅提交一次材料,就业奖补和交通补贴就同时打入了他的账户,这样的“两补同发”新政,让超过1.3万户家庭更便捷地获得了劳务奖补。
而在江苏盐城的盐都区,一些村庄的居民在缴纳城乡居民养老保险时,获得了来自村集体的定额补助,这种“政府+集体+个人”三方联动的新模式,为他们的未来养老增添了一份“底气”;02;收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要、最直接的方式。;完善个人收入分配;完善个人收入分
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