2025年劳动关系协调员中级理论题库-单选301-400.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

[单选]301、如果用人单位自用工之日起超过一个月还未同劳动者签订书面劳动合同,那么依

据劳动法律,法规的规定,用人单位将承担向劳动者每月支付()倍工资或视为与劳动者签订无

固定期限劳动合同的法律责任。

[A]2

[B]3

[C]4

[D]5

[参考答案]A

[单选]302《劳动合同法》第十九条对试用期做了明确的规定,在现代劳动关系协调实务中应

注意试用期最长不得超过()个月

[A]1

[B]2

[C]3

[D]6

[参考答案]D

[单选]303、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

资的（）

[A]10%

[B]30%

[C]50%

[D]80%

[参考答案]D

[单选]304、（）是减少劳动争议的最佳途径

[A]构建和谐劳务关系

[B]构建和谐劳资关系

[C]构建和谐劳动关系

[D]构建和谐雇佣关系

[参考答案]C

[单选]305、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标

[A]招聘成本效益评估

[B]招聘数量与质量评估

[C]招聘信度与效度评估

[D]招聘可用期限评估

[参考答案]A

[单选]306、下列绩效考评方法不正确的是（）

[A]相对评价法

[B]绝对评价法

[C]客观评价法

[D]描述法

[参考答案]C

[单选]307、以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（）

[A]高弹性薪酬模式

[B]高稳定薪酬模式

[C]调和型薪酬模式

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

[D]激励型薪酬模式

[参考答案]D

[单选]308、在我国负责监督检查劳动保障政策落实情况的具体机构是（）

[A]各级公安机关

[B]各级劳动监察机构

[C]当地劳动局

[D]各级劳动监察总队

[参考答案]B

[单选]309、劳动争议仲裁委员会应当再接受申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定

[A]5

[B]7

[C]10

[D]15

[参考答案]A

[单选]310、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起()旧内将申

诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

[A]5

[B]7

[C]10

[D]15

[参考答案]A

[单选]311、被诉人应当再收到申诉书副本之日起（）日内提交答辩书和相关证据

[A]5

[B]7

[C]10

[D]15

[参考答案]C

[单选]312、劳动争议当事人提出冲裁员回避申请的，由仲裁委员会在（）日内作出决定，并

以口头或书面形式通知当事人

[A]5

[B]7

[C]10

[D]15

[参考答案]B

[单选]313、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案,案情复杂需要延长