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作为一名法务人员，我近期处理了三份劳务派遣合同模板，分别针对不同用工场景进行了优化。第一份是《制造业劳务派遣合同》，适用于市区电子科技有限公司与人力资源服务有限公司的合作，涉及200名生产线工人的派遣安排，合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。第二份是《服务业劳务派遣合同》，专为市区商业广场的保洁、安保人员设计，涉及50名派遣员工，月服务费用为15万元。第三份是《临时性劳务派遣合同》，针对市区会展中心的短期展会需求，约定派遣30名工作人员，为期15天，日薪标准为200元/人。这三份模板均包含了派遣岗位、工作地点、薪酬标准、社会保险、违约责任等核心条款，并已通过市人力资源和社会保障局的合规性审查。
在实际操作中，我们发现这三份合同模板的核心条款需要特别关注。以《制造业劳务派遣合同》为例，其中明确规定：派遣员工的基本工资为市最低工资标准的120%，即每月2280元，加班费按1.5倍计算，法定节假日按3倍计算。社会保险部分，人力资源公司需为每位员工缴纳五险一金，其中养老保险单位缴纳比例为16%，医疗保险为8%，失业保险为0.5%，工伤保险费率根据行业风险确定为0.8%，生育保险为0.5%，住房公积金按12%缴纳。特别值得注意的是，合同第7.3条约定：如因用工单位原因导致员工工伤，用工单位需承担全部医疗费用及一次性伤残补助金，标准为员工24个月工资。
《临时性劳务派遣合同》则重点解决了短期用工的特殊问题。合同第4.2条规定：工作时间为每日8小时，超出部分按每小时25元计算加班费。食宿安排方面，用工单位需提供免费工作餐（标准为每餐15元）和临时宿舍（6人间，配备空调、热水器）。安全责任条款明确：用工单位需为每位派遣员工购买短期意外险，保额不低于50万元，保险费用已包含在日薪标准中。合同还特别设置了快速响应机制：如展会期间出现人员短缺，乙方需在2小时内增派人员到场，每延迟1小时扣减当日服务费的10%。
市区路号
2025年8月15日
甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
联系电话：_________________联系电话：_________________
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日
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