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2025山东省科创集团有限公司招聘22人考试参考题库附答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站,导致公司系统瘫痪。公司依据劳动合同法解雇张某,张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应如何认定张某的行为?()

A、张某的行为属于严重违反公司规章制度,公司解雇合法

B、张某的行为属于一般违纪,公司需先进行警告再解雇

C、张某的行为未造成实际损失,公司解雇不合法

D、张某的行为属于利用公司资源从事个人活动,公司解雇违法

答案:A

解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。张某使用公司电脑浏览不健康网站,导致公司系统瘫痪,属于严重违反公司规章制度的行为。公司依据劳动合同法解雇张某合法。B项错误,公司规章制度需合法合理,且张某的行为已构成严重违纪,无需先警告。C项错误,即使未造成实际损失,张某的行为仍属于违规使用公司资源。D项错误,张某的行为明确违反公司规定,解雇合法。故选A。

2.某作家创作的小说中虚构了一个名为“云梦”的古代王国,该王国在小说中拥有独特的政治制度和文化传统。关于“云梦”这一虚构王国,以下说法正确的是?()

A、该作家的创作行为侵犯了相关历史学家的著作权

B、该作家的创作行为可能侵犯相关文化主体的精神权利

C、虚构王国不属于现实世界,不涉及任何法律问题

D、该作家的创作行为需经过相关历史研究机构的审批

答案:B

解析:《中华人民共和国著作权法》规定,作者享有文学、艺术和科学作品的著作权,但不得侵犯他人的合法权益。虚构王国若与现实中某一民族或地区的文化传统相同或相似,可能构成对相关文化主体的精神权利侵犯。A项错误,虚构王国不属于现实作品,不涉及著作权侵权。C项错误,虚构内容仍可能涉及法律问题。D项错误,创作虚构作品无需审批。故选B。

3.甲某在参观博物馆时,偷偷将展出的古代青铜器据为己有。博物馆工作人员发现后报警。甲某的行为可能触犯以下哪项法律?()

A、《中华人民共和国文物保护法》

B、《中华人民共和国治安管理处罚法》

C、《中华人民共和国刑法》

D、《中华人民共和国文物保护法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》

答案:C

解析:根据《中华人民共和国文物保护法》第六十四条,盗窃、盗掘、非法占有或者擅自移动、拆除、损毁文物,情节严重的,构成犯罪,依法追究刑事责任。甲某的行为属于盗窃文物,可能触犯《中华人民共和国刑法》。B项错误,盗窃文物属于犯罪行为,不适用治安管理处罚。D项错误,盗窃文物主要适用刑法,非治安管理处罚法。故选C。

4.某中学语文教师在课堂上讲解“成语典故”时,引用了“卧薪尝胆”这一典故。关于该典故,以下说法错误的是?()

A、“卧薪尝胆”出自《史记·越王勾践世家》

B、“卧薪尝胆”的主人公是楚庄王

C、该典故体现了越王勾践的坚韧不拔精神

D、“卧薪尝胆”的故事发生在春秋时期

答案:B

解析:“卧薪尝胆”的主人公是越王勾践,而非楚庄王。A项正确,《史记·越王勾践世家》记载了该典故。C项正确,典故体现了越王勾践的坚韧精神。D项正确,故事发生在春秋末期。故选B。

5.某企业员工李某在上班期间擅自离岗,前往附近医院看望生病的家人。企业依据内部规章制度扣发李某当月奖金。李某认为企业行为违法,向劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁委员会应如何认定?()

A、企业行为合法,扣发奖金符合规章制度

B、企业行为违法,李某离岗行为不构成违纪

C、企业行为违法,需经工会同意方可扣发奖金

D、企业行为合法,但需提前告知李某扣发奖金决定

答案:D

解析:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业扣发奖金需符合法律规定,且需提前告知劳动者。A项错误,扣发奖金需合法合理。B项错误,李某离岗行为可能违纪。C项错误,扣发奖金无需工会同意。故选D。

6.某博物馆举办“明清瓷器展”,展出的瓷器均为馆藏文物。参观者张某在展览过程中,擅自将一件明代瓷器掰断。张某的行为可能触犯以下哪项法律?()

A、《中华人民共和国文物保护法》

B、《中华人民共和国治安管理处罚法》

C、《中华人民共和国刑法》

D、《中华人民共和国文物保护法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》

答案:C

解析:根据《中华人民共和国文物保护法》第六十四条,损毁文物情节严重的,构成犯罪,依法追究刑事责任。张某掰断馆藏文物属于犯罪行为。A项错误,主要适用刑法。B项错误,不适用治安管理处罚法。D项错误,主要适用刑法。故选C。

7.某作家创作的小说中虚构了一个名为“云梦”的古代王国,该王国在小说中拥有独特的政治制度和文化传统。关于“云梦”这一虚构王国,

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