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权威领导对员工行为与绩效的影响研究
目录
一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1行业发展视角下的领导力重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2组织效能提升的迫切需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1核心研究问题的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2具体研究指标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1数据收集策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2分析框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1领导力相关概念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.1权威领导的不同维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.2员工行为的多层次解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2权威领导理论演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.1传统威权型领导的兴衰．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2现代变革型领导的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3员工绩效影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.1工作态度与敬业度的中介作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.2创新行为与协作精神的驱动机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.4已有研究评述与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.4.1研究视角的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4.2未来研究方向建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
三、研究设计与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.1核心变量关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.2调节变量与中介变量的纳入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2数据收集过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.1样本选择与特征描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.2.2问卷设计与预测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.3.1描述性统计应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.3.2结构方程模型检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
四、实证分析与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.1数据描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
4.1.1变量均值与标准差分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
4.1.2信效度检验结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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