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员工排查隐患奖励制度

一、总则

为了强化公司的安全生产管理，充分调动员工参与安全生产工作的积极性和主动性，及时发现并消除各类安全隐患，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本员工排查隐患奖励制度。

本制度适用于公司内所有在职员工，涵盖了公司各个部门、各个岗位。隐患排查工作应遵循全员参与、全面覆盖、及时整改、奖励激励的原则，确保公司的安全生产环境得到持续改善。

二、隐患定义与分类

（一）隐患定义

安全隐患是指在生产经营活动中存在的可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素以及管理上的缺陷。这些隐患一旦引发事故，将可能对员工的生命健康、公司的财产造成损害，影响公司的正常生产经营秩序。

（二）隐患分类

1.生产设备类隐患

设备老化、损坏，如机器的零部件磨损严重、电气设备绝缘老化等，可能导致设备故障甚至引发安全事故。

设备防护装置缺失或损坏，如机械设备的防护罩、防护栏损坏，未能起到应有的防护作用。

设备安装不符合规范，如设备安装不牢固、接地不良等，影响设备的正常运行和使用安全。

2.电气安全类隐患

电线电缆破损、老化，可能引发漏电、短路等事故。

电气设备未接地或接地不良，增加触电风险。

违规使用电气设备，如私拉乱接电线、使用不合格的电器等。

3.消防安全类隐患

消防设施设备缺失、损坏或过期，如灭火器失效、消火栓损坏等。

消防通道堵塞，影响火灾发生时人员的疏散和救援工作。

违规动火作业，未办理动火审批手续或未采取相应的防火措施。

4.危险化学品类隐患

危险化学品储存不符合要求，如储存场所通风不良、温度过高、化学品混放等。

危险化学品使用过程中未采取防护措施，如操作人员未佩戴防护用品等。

危险化学品泄漏未及时处理，可能对环境和人员造成危害。

5.作业环境类隐患

工作场所照明不足，影响员工的操作安全和工作效率。

工作场所通风不良，可能导致有害气体积聚，危害员工的身体健康。

地面湿滑、有障碍物等，容易导致员工滑倒、绊倒等事故。

6.管理类隐患

安全管理制度不完善，如缺乏操作规程、应急预案等。

安全培训不到位，员工缺乏必要的安全知识和技能。

安全检查不及时、不全面，未能及时发现和消除安全隐患。

三、隐患排查流程

（一）隐患发现

员工在日常工作中应保持高度的安全意识，随时留意工作场所的安全状况。当发现安全隐患时，应立即采取相应的措施，如停止相关作业、设置警示标志等，以防止隐患进一步恶化。

（二）隐患报告

1.员工发现隐患后，应及时向所在部门的负责人报告。报告内容应包括隐患的具体位置、类型、可能造成的危害等详细信息。

2.部门负责人接到报告后，应对隐患进行初步评估，并在24小时内将隐患信息反馈给公司安全管理部门。

3.员工也可以通过公司设立的隐患举报热线、电子邮件等方式直接向安全管理部门报告隐患。

（三）隐患评估

1.安全管理部门接到隐患报告后，应组织相关人员对隐患进行现场评估。评估内容包括隐患的严重程度、可能导致的后果、整改的难易程度等。

2.根据评估结果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指能够立即整改或在较短时间内（一般不超过7天）整改完成的隐患；重大隐患是指可能导致重大事故发生，需要较长时间（一般超过7天）整改完成的隐患。

（四）隐患整改

1.对于一般隐患，安全管理部门应下达《隐患整改通知书》，明确整改责任人和整改期限。整改责任人应在规定的期限内完成整改，并向安全管理部门提交整改报告。

2.对于重大隐患，安全管理部门应组织相关部门和人员制定详细的整改方案，明确整改措施、整改期限、整改责任人等。整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。

（五）隐患复查

安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对于整改不到位的，应责令相关责任人继续整改，并给予相应的处罚。

四、奖励标准与方式

（一）奖励标准

1.一般隐患奖励

员工发现并报告一般隐患，经安全管理部门核实后，给予50200元的现金奖励。

如果该隐患的及时发现和报告避免了轻微事故的发生，给予200500元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。

2.重大隐患奖励

员工发现并报告重大隐患，经安全管理部门核实后，给予5002000元的现金奖励。

如果该隐患的及时发现和报告避免了重大事故的发生，给予20005000元的现金奖励，并授予“安全隐患排查先进