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2025国考乌海市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

某地监狱在推进智慧监狱建设中，存在部分干警对新技术的应用不够熟练、部分罪犯对智能设备操作存在困难、基础设施配套不足等问题。请根据给定材料，概括当前乌海市监狱管理在智慧监狱建设中面临的主要问题，并分析其产生的原因。

答案：

主要问题：

（1）干警技术应用能力不足：部分干警对新技术的学习积极性不高，培训效果不佳，导致在智能监控系统、电子会见室等系统的操作上存在短板。

（2）罪犯操作困难：部分罪犯年龄偏大或文化程度低，对智能门禁系统、电子审讯设备等操作不熟练，影响监狱日常管理效率。

（3）基础设施不完善：部分监狱区域网络覆盖不足，电力供应不稳定，智能设备维护不及时，导致系统运行故障频发。

原因分析：

（1）培训机制不健全：监狱对干警的智慧化培训缺乏系统性规划，培训内容与实际需求脱节，导致干警对新技术接受度低。

（2）罪犯群体差异大：乌海市监狱罪犯年龄结构复杂，部分罪犯因长期脱离社会导致学习能力下降，难以适应智能设备的操作要求。

（3）资金投入不足：智慧监狱建设涉及硬件设备、软件开发、网络维护等多方面投入，部分监狱因预算限制导致项目推进缓慢。

2.题目（10分）：

近年来，乌海市监狱通过开展“法治文化进监狱”活动，提升了罪犯的法律意识。请根据给定材料，概括该活动的具体做法，并分析其对监狱管理的积极影响。

答案：

具体做法：

（1）法治讲座常态化：定期邀请律师、法官开展法律知识讲座，针对盗窃、故意伤害等常见罪名进行案例分析。

（2）模拟法庭互动化：组织罪犯扮演法官、检察官、辩护人等角色，通过模拟庭审增强法律体验感。

（3）法治文化墙建设：在监区设置法律标语、案例展板，营造学法氛围。

积极影响：

（1）降低再犯罪率：罪犯法律意识增强后，对犯罪后果的认知更加清晰，减少了违规行为。

（2）促进改造效果：部分罪犯主动参与法律学习，改造态度转变，出监后融入社会的能力提升。

（3）提升监狱形象：法治文化活动获得社会认可，增强了监狱管理的公信力。

3.题目（10分）：

给定材料显示，乌海市监狱在罪犯心理矫治方面取得了一定成效，但也存在专业心理医生不足、矫治手段单一等问题。请概括当前罪犯心理矫治工作存在的不足，并提出改进建议。

答案：

不足之处：

（1）专业人才短缺：监狱心理矫治团队规模小，缺乏临床经验丰富的心理医生，难以满足罪犯多样化的心理需求。

（2）矫治手段单一：主要依赖个体心理咨询，缺乏团体辅导、家庭治疗等综合性矫治方式。

（3）后续跟踪不足：对出监罪犯的心理状态缺乏持续关注，导致部分人回归社会后仍出现心理问题。

改进建议：

（1）加强人才队伍建设：通过定向培养、外部引进等方式，壮大心理矫治团队，并定期开展专业培训。

（2）丰富矫治手段：引入认知行为疗法、音乐治疗等多元化矫治方法，结合团体活动增强互动性。

（3）建立跟踪机制：与社区、民政部门合作，对出监罪犯进行定期回访，提供心理支持。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

乌海市监狱在推进“监狱开放日”活动中，部分媒体对监狱管理工作存在误解，导致公众质疑。请结合材料，分析产生这一现象的原因，并提出改进措施。

答案：

原因分析：

（1）宣传方式单一：监狱开放日活动多采用静态展示，缺乏与公众的互动交流，导致信息传递不对称。

（2）媒体认知偏差：部分媒体对监狱工作缺乏深入了解，报道内容侧重负面事件，忽略日常管理成效。

（3）公众信息渠道窄：普通民众对监狱运作机制不熟悉，易受网络谣言影响，产生不实认知。

改进措施：

（1）创新宣传形式：通过直播、短视频等形式展示监狱管理亮点，如智能监控、心理矫治等，增强透明度。

（2）加强媒体沟通：邀请媒体实地走访，组织记者座谈会，引导媒体客观报道监狱工作。

（3）开展公众教育：联合学校、社区开展法治宣传，提升公众对监狱管理工作的理解。

2.题目（15分）：

给定材料指出，乌海市监狱在罪犯职业技能培训方面取得进展，但仍存在培训内容与企业需求脱节、结业后就业率不高等问题。请分析问题产生的原因，并提出针对性建议。

答案：

原因分析：

（1）培训内容与企业需求不符：监狱培训课程多参照传统工种，未充分考虑市场需求，导致学员技能与企业用工标准不匹配。

（2）校企合作不深入：监狱与企业缺乏常态化合作机制，企业参与培训的积极性不高，培训效果难以落地。

（3）就业支持不足：出监后罪犯缺乏职业指导，社会对刑满释放人员存在歧视，导致就业困难。

针对性建议：

（1）动态调整培训内容：定期调研企业用工需求，开设电商运营、家政服务等新兴职业培训。

（2）建立校企联盟：与本地企业签订定向培训协议，提供实习岗位