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经济师人力资源管理专业复习题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理中，员工招聘的首要步骤是：

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

2.绩效考核中，360度反馈评价法主要涉及：

A.上级评价

B.同级评价

C.下级评价

D.所有以上选项

3.在员工培训与发展中，OJT指的是：

A.在职培训

B.脱产培训

C.自我学习

D.网络培训

4.人力资源规划的核心是：

A.招聘计划

B.培训计划

C.薪酬计划

D.人力资源供需平衡

5.劳动法规定，劳动合同的试用期最长不得超过：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

6.工作分析的主要方法不包括：

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.主观判断法

7.激励理论中的双因素理论由谁提出？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.亚当斯

D.弗鲁姆

8.绩效管理循环通常包括哪四个主要阶段？

A.计划、执行、检查、处理

B.目标设定、评估、反馈、改进

C.招聘、培训、考核、晋升

D.预算、执行、监控、调整

9.人力资源信息系统中，HRIS代表：

A.人力资源管理信息系统

B.企业资源规划系统

C.客户关系管理系统

D.供应链管理系统

10.劳动关系中，集体合同主要由谁签订？

A.员工个人与企业

B.工会代表与员工

C.工会代表与企业

D.政府与企业

多项选择题（每题4分，共40分）

1.人力资源管理的基本职能包括：

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

2.影响工作满意度的因素有：

A.工作本身

B.薪酬与福利

C.工作环境

D.同事关系

E.个人生活

3.绩效管理的目的包括：

A.提高员工工作效率

B.促进组织目标的实现

C.增强员工满意度

D.降低员工流失率

E.增加企业利润

4.员工培训的方法主要有：

A.在职培训

B.脱产培训

C.工作轮换

D.自我学习

E.远程教育

5.人力资源规划的内容通常包括：

A.人力资源供需预测

B.人力资源政策制定

C.招聘计划

D.培训与发展计划

E.薪酬与福利规划

6.劳动法规定，员工享有以下哪些权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生保护权

D.职业培训权

E.社会保险和福利权

7.激励理论主要包括：

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.亚当斯公平理论

D.弗鲁姆期望理论

E.泰勒科学管理理论

8.劳动关系管理的主要内容包括：

A.劳动合同管理

B.集体合同管理

C.劳动争议处理

D.员工沟通机制

E.企业文化塑造

9.在进行工作分析时，需要考虑的因素有：

A.工作内容

B.工作职责

C.工作环境

D.工作任职资格

E.工作绩效标准

10.人力资源管理信息系统（HRIS）的功能通常包括：

A.员工信息管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训与发展管理

判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理是指对组织内部人力资源进行有效开发、配置、利用和管理的过

程。（）

2.绩效考核的结果只能用于薪酬调整和晋升决策，不能用于员工培训与发展计划

的制定。（）

3.在进行工作分析时，访谈法通常比观察法更适用于高层管理人员的工作分析。

（）

4.根据马斯洛需求层次理论，人的需求从低到高依次为生理需求、安全需求、社

交需求、尊重需求和自我实现需求。（）

5.人力资源规划只需要考虑未来一年的需求，不需要进行长期规划。（）

6.集体合同一旦签订，对全体员工和企业都具有法律约束力。（）

7.激励理论主要研究如何激发员工的工作积极性、主动性和创造性。（）

8.绩效管理循环中的“处理”阶段主要是总结经验教训，为下一轮绩效管理循环做

准备。（）

9.在员工培训中，脱产培训通常比在职培训效果更好，因为员工可以全身心投入

学习。（）

10.人力资源信息系统（HRIS）可以大大提高人力资源管理的效率和准确性。（

）

填空题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘与配置、______、薪酬管理、劳动

关系管理等职能。

2.工作分析的主要方法有观察法、______、问卷调查法和工作日志法等。

3.绩效考核的方法包括关键绩效指标（KPI）、360度反馈评价法、______等。

4.根据赫茨伯格的双因素理论，______因素包括工作本身、成就感、责任感等，

这些因素能激发员工的工作积极性。

5.在进行人力资源规划时，需要预测未来一定时期内