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(新)警示教育制度(3篇)

警示教育制度一

总则

为深入贯彻全面从严治党要求，加强党风廉政建设和反腐败工作，增强全体员工廉洁自律意识和拒腐防变能力，特制定本警示教育制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过系统、全面的警示教育活动，营造风清气正的工作环境，保障公司健康、稳定发展。

警示教育内容

1.法律法规教育：定期组织员工学习国家法律法规，特别是与公司业务密切相关的法律法规，如《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等。通过解读法律条文、分析典型案例，使员工了解法律红线，明确违法违规行为的后果，增强法律意识和法治观念。

2.党纪政纪教育：针对党员干部和公职人员，开展党纪政纪教育，学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《公职人员政务处分法》等党纪政纪规定。通过专题讲座、案例剖析等形式，使党员干部和公职人员深刻认识到党纪政纪的严肃性，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，做到廉洁从政、廉洁用权。

3.职业道德教育：加强职业道德教育，引导员工树立正确的职业道德观念，遵守职业道德规范。结合公司实际，制定员工职业道德准则，明确员工在工作中的行为规范和职业操守。通过开展职业道德培训、主题演讲等活动，使员工认识到职业道德的重要性，自觉遵守职业道德，做到诚实守信、敬业奉献。

4.案例警示教育：收集整理各类违法违纪典型案例，包括公司内部案例和外部案例，通过案例分析会、警示教育片播放、参观廉政教育基地等形式，向员工展示违法违纪行为的危害和后果。选取具有代表性的案例，深入剖析案例发生的原因、过程和后果，引导员工从中吸取教训，引以为戒，增强廉洁自律意识。

警示教育方式

1.集中学习：定期组织全体员工进行集中学习，邀请专家学者、纪检监察干部等进行专题讲座，解读法律法规、党纪政纪规定和职业道德规范。集中学习可以采用现场授课、视频会议等形式，确保全体员工都能参与到学习中来。

2.线上学习：利用公司内部网络平台、微信公众号等渠道，发布警示教育资料，包括法律法规解读、案例分析、廉政文章等。员工可以随时随地通过网络平台进行学习，提高学习的灵活性和便捷性。

3.参观学习：组织员工参观廉政教育基地、监狱等场所，通过实地参观、听取讲解等方式，直观感受违法违纪行为的危害和后果。参观学习可以增强警示教育的感染力和震撼力，使员工深刻认识到廉洁自律的重要性。

4.案例剖析：定期召开案例剖析会，选取典型案例进行深入剖析，分析案例发生的原因、过程和后果，总结经验教训，提出防范措施。案例剖析会可以邀请相关部门负责人、员工代表等参加，共同参与讨论和分析，提高员工的风险意识和防范能力。

5.主题活动：开展形式多样的主题活动，如廉政文化征文比赛、廉政知识竞赛、廉政演讲比赛等，激发员工参与警示教育的积极性和主动性。通过主题活动，营造浓厚的廉政文化氛围，使员工在参与活动的过程中受到教育和启发。

警示教育计划与实施

1.制定年度计划：每年年初，由公司纪检监察部门牵头，结合公司实际情况和上级要求，制定年度警示教育计划。年度警示教育计划应包括警示教育的内容、方式、时间安排等，明确责任部门和责任人，确保警示教育工作有计划、有组织地开展。

2.组织实施：各责任部门按照年度警示教育计划的要求，组织开展警示教育活动。在活动开展过程中，要注重活动的质量和效果，确保员工能够真正从中受到教育和启发。同时，要做好活动的记录和总结工作，及时反馈活动开展情况。

3.监督检查：公司纪检监察部门要加强对警示教育活动的监督检查，定期对各部门开展警示教育活动的情况进行检查和评估。对未按照计划开展警示教育活动或活动开展效果不佳的部门，要及时督促整改，确保警示教育工作落到实处。

效果评估与改进

1.建立评估机制：建立警示教育效果评估机制，定期对警示教育活动的效果进行评估。评估内容包括员工对法律法规、党纪政纪规定和职业道德规范的掌握程度、廉洁自律意识的增强情况、风险防范能力的提高情况等。评估方式可以采用问卷调查、知识测试、个别访谈等形式。

2.分析评估结果：对评估结果进行深入分析，总结警示教育工作的经验和不足，找出存在的问题和薄弱环节。根据分析结果，制定改进措施，明确改进目标和时间节点，确保警示教育工作不断改进和完善。

3.持续改进：根据评估结果和改进措施，持续推进警示教育工作的改进和完善。不断丰富警示教育内容，创新警示教育方式，提高警示教育的针对性和实效性，使警示教育工作更好地适应公司发展的需要。

附则

本制度自发布之日起施行，由公司纪检监察部门负责解释和修订。

警示教育制度二

目的与适用范围

为了进一步加强单位内部管理，提高员工的廉洁意识和法律意识，预防和减少违法违纪行为的发生，特制定本警示教育制度。本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工