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企业高层管理者聘用合同范本

前言

本合同旨在明确企业（以下简称“甲方”）与高层管理者（以下简称“乙方”）之间的权利与义务关系，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上建立聘用关系。鉴于乙方在相关领域的专业素养与管理经验，甲方特聘请乙方担任高层管理职务。双方均应恪守本合同约定，共同维护企业与个人的合法权益。

第一条合同主体

甲方（聘用方）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系方式：

乙方（受聘方）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

住址：

联系方式：

电子邮箱：

第二条聘用岗位与职责

1.聘用岗位：甲方聘用乙方担任公司[具体岗位，例如：总经理/副总经理/财务总监/市场总监等]职务。乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，其工作向[直接上级，例如：董事长/董事会/指定负责人]汇报。

2.核心职责：乙方应全面负责[简述核心职责范围，例如：公司整体运营管理/特定业务板块的战略规划与执行/财务体系的构建与监督等]，确保达成甲方设定的年度及长期经营目标。具体职责详见本合同附件一《岗位职责说明书》。

3.勤勉义务：乙方承诺以诚信、勤勉、专业的态度履行岗位职责，致力于提升公司价值，维护公司利益。

第三条合同期限

1.本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限长度，例如：叁年]。其中，试用期为[试用期长度，例如：陆个月]，自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。若乙方未能达到甲方要求，甲方可提前[通知期限，例如：柒个工作日]书面通知乙方解除本合同。

3.合同期满前[提前通知期限，例如：两个月]，如双方均有意续签，应另行协商并签订新的聘用合同。

第四条工作报酬与福利

1.基本薪酬：乙方的年度基本薪酬为人民币[具体金额]元（税前），按月平均发放。试用期工资按约定基本薪酬的[百分比，例如：百分之八十]计发。

2.绩效奖金：甲方将根据公司年度经营业绩及乙方个人绩效考核结果，向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体计算办法、发放条件及标准由甲方另行制定并作为本合同附件二。

3.福利待遇：乙方有权享受甲方规定的高级管理人员福利待遇，包括但不限于[例如：社会保险、住房公积金、商业补充保险、带薪年假、节日福利、通讯补贴、交通补贴等]。具体标准参照甲方相关制度执行。

4.薪酬调整：甲方将根据公司经营状况、乙方绩效考核结果及市场薪酬水平，定期对乙方薪酬进行评估与调整，具体调整方案由双方协商确定。

第五条工作条件与保护

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件、办公资源及团队支持，以保障其顺利开展工作。

2.甲方依法保障乙方的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

第六条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.有权对乙方的工作进行指导、监督、检查与考核。

2.有权根据公司经营需要及乙方能力，在与乙方协商一致的前提下，对其岗位职责进行合理调整。

3.应按时足额向乙方支付劳动报酬，并提供合同约定的福利待遇。

4.应尊重乙方的专业意见，为乙方正常履职提供必要的授权与支持。

（二）乙方权利与义务

1.有权获得本合同约定的劳动报酬及福利待遇。

2.有权在职责范围内独立开展工作，并获得必要的工作信息与资源。

3.应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度及本合同的约定。

4.应维护甲方的商业信誉和企业形象，未经甲方授权，不得代表甲方对外作出任何承诺或签署文件。

第七条保密与竞业限制

1.保密义务：乙方在职期间及离职后，均有义务对其在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）予以严格保密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而失效。

2.竞业限制：鉴于乙方岗位的特殊性，双方约定，在本合同有效期内以及乙方离职后[竞业限制期限，例如：贰年]内，乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，或自营、参与经营与甲方构成竞争关系的业务。甲方将在乙方竞业限制期间，按月向其支付竞业限制补偿金，具体标准及支付方式另行约定。

第八条合同的变更、解除与终止

1.合同变更：任何一方要求变更本合同条款，应提前[通知期限，例如：壹个月]书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.合同解除：

*双方协商一致，可以解除本合同。

*乙方如需提前解除合同，应提前[通知期限，例如：叁个月]书面通知甲方，并配合完成工作交接。

*甲方在特定情况下（如乙方严重违反公司规章制度、失职渎职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）有权单方