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加班及补休管理制度

加班及补休管理制度

加班及补休管理制度

关于加班及补休管理制度

为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班序次，特拟定本制度。

1、公司可依照业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，

并另行安排员工补休或计发加班、加点薪水。

2、员工因工作需要加班时，需填写《加班证明单》，经部门领导审批后交于行

政备档；

3、因加班需补休的员工必定供应《加班证明单》作为补休依照，并填写《补休

证明单》，经部门领导审批后一并交于行政；

4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休

后补加班；

5、加班当日必定准时上、下班并打考勤卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，

上班时期未经主管赞成离岗者，按溜号或早退办理；

6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能够正常上班的超期，应按

原赞成程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续

假一律按事假或旷工办理；

7、法定节假日到期后仍不能够正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，

一律按事假或旷工办理；

附：（1）、加班证明单

（2）、补休证明单

附件1《加班证明单》

加班证明单

附

2

姓名

部门

件

加班时间

年

月

日

加班事由

上级主管部门负责人

备注

《补休证明单》

补休证明单

姓名部门

加班时间年月日

补休时间年月日

上级主管部门负责人

备注