渔业公司绩效考核申诉细则.doc

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渔业公司绩效考核申诉细则

一、总则

1.目的

为加强渔业公司的规范化管理，完善激励机制，全面、客观、公正地评价员工的工作表现和业绩，提高员工工作效率和质量，促进公司与员工共同发展，特制定本绩效考核细则。

2.原则

-公平公正原则：考核标准统一明确，考核过程透明公开，确保对所有员工公平对待，考核结果真实反映员工实际工作情况。

-全面客观原则：从工作业绩、工作态度、工作能力等多维度对员工进行考核，以客观事实为依据，避免主观偏见。

-激励性原则：将绩效考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，充分调动员工的工作积极性和主动性。

-反馈沟通原则：在考

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