2025国考无锡市劳动监察岗位申论预测卷及答案.docxVIP

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2025国考无锡市劳动监察岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共5道题，总分150分，考试时间为180分钟。

2.答题前，考生须仔细阅读题目要求，在答题卡上填写姓名、准考证号等信息。

3.答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效。

第一题（30分）

题目：阅读以下材料，根据要求作答。

材料：

2023年，无锡市劳动监察部门对全市重点行业（如制造业、服务业、灵活就业）开展劳动用工专项检查，发现部分企业存在拖欠工资、超时加班、社保缴纳不规范等问题。据统计，全年共检查企业1200家，立案查处案件85起，涉及劳动者2000余人。其中，制造业企业问题较为突出，部分外资企业利用“劳务派遣”规避劳动法规；服务业领域灵活用工监管难度较大，平台企业对零工劳动者权益保障不足；灵活就业人员社保缴纳率仅为60%，远低于全国平均水平。

近年来，无锡市尝试建立“互联网+监管”平台，通过大数据分析识别高风险企业，但覆盖面有限。部分劳动者反映，维权流程复杂、成本高，导致问题长期得不到解决。市政府计划2025年进一步优化劳动监察机制，重点提升对灵活用工群体的监管效能。

要求：

1.概括无锡市劳动监察工作面临的主要问题（不超过150字）。

2.分析问题背后的深层次原因（不超过200字）。

第二题（35分）

题目：根据以下材料，撰写一篇题为《强化智慧监管，提升劳动监察效能》的策论文。

材料：

1.无锡市某纺织企业因长期拖欠员工工资被举报，劳动监察部门介入后，发现企业通过虚假流水账逃避监管。若早采用智能审计技术，可及时发现疑点。

2.某外卖平台骑手因交通事故索赔受阻，平台以“非雇佣关系”为由推诿。若建立统一的灵活用工权益保障平台，可减少类似纠纷。

3.江苏省某地引入“区块链+劳动监察”系统，实现工资支付、社保缴纳等数据全程可追溯，企业违规成本显著降低。

4.无锡市人社局调研显示，80%的劳动者对劳动监察的“互联网化”需求强烈，但现有系统功能分散，用户体验不佳。

要求：

1.论证需结合无锡市实际情况，逻辑清晰，论据充分。

2.字数不少于600字。

第三题（25分）

题目：假如你是无锡市劳动监察部门工作人员，请就“如何提升灵活用工群体社保缴纳率”提出具体建议，写成一份内部报告（不超过400字）。

第四题（30分）

题目：阅读以下材料，撰写一篇关于无锡市劳动监察社会宣传的倡议书。

材料：

1.2023年，无锡市劳动者对劳动监察的知晓率仅为65%，部分企业刻意隐瞒违法用工信息。

2.某劳动者因不懂维权政策，遭遇企业恶意压薪后选择沉默。

3.无锡市已设立劳动监察热线“12333”，但投诉处理周期较长，部分劳动者反映“打一次电话没结果”。

4.江苏省某市通过“社区+企业”联动宣传，劳动法规普及率提升40%。

要求：

1.倡议书需明确目标群体、宣传重点和具体措施。

2.字数不少于500字。

第五题（20分）

题目：结合无锡市劳动监察工作实际，围绕“科技赋能监管”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：

1.观点明确，结构完整。

2.字数不少于400字。

参考答案及解析

第一题（30分）

1.问题概括（不超过150字）

无锡市劳动监察工作面临三方面问题：制造业企业拖欠工资、规避社保；服务业灵活用工权益保障不足；灵活就业人员社保缴纳率低。企业利用“劳务派遣”等手段规避监管，劳动者维权流程复杂，科技监管手段覆盖面有限。

2.原因分析（不超过200字）

深层次原因有三：一是劳动法规执行力度不足，部分企业抱有侥幸心理；二是灵活用工模式快速发展，现有监管体系滞后；三是劳动者维权意识薄弱，信息不对称导致维权成本高；四是科技监管手段应用不足，大数据、区块链等技术尚未全面普及。

第二题（35分）

《强化智慧监管，提升劳动监察效能》

无锡市劳动监察工作亟需以科技赋能，构建智慧监管体系，以应对新就业形态带来的挑战。

一、问题现状

当前，传统劳动监察模式难以适应灵活用工、平台经济等新业态。企业利用虚假账目、规避社保等手段逃避监管，劳动者维权受阻。如某纺织企业长期拖欠工资，仅通过智能审计技术才能发现疑点。这表明，传统监管手段存在滞后性。

二、科技赋能的必要性

智慧监管可提升效率：大数据分析可识别高风险企业，区块链技术可确保数据透明，AI机器人可处理重复性投诉。江苏省某地实践证明，科技手段可降低企业违规率。无锡市需借鉴经验，推动监管平台整合，优化用户体验。

三、具体路径

1.搭建统一监管平台。整合工资支付、社保缴纳等数据，实现全程可追溯。

2.推广“区块链+劳动监察”。确保数据不可篡改，增强企业合规意识。

3.加强培训与宣传。提升劳动者维权能力，推动企业主动合规。

科技赋能不仅是监管手段的升级，更是服