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集团有限公司
人力资源五年战略规划
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一、公司人力资源需求分析 1
(一)影响人力资源需求的主要因素 1
1、公司性质和经营管理特点 1
2、公司愿景和进展战略 2
(二)人才队伍分类及数量需求 3
1、人才队伍分类和数量分布 3
2、人才需求总量和分布 9
(三)人才队伍素养要求 10
(四)人力资源管理需求 15
二、公司人力资源现状分析 16
(一)人力资源质量现状分析 16
(二)人力资源数量现状分析 20
1、
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