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试用期解除的合法条件

最近处理了几起劳动纠纷咨询，发现很多企业和劳动者对“试用期解除”存在认知偏差：有的公司觉得“试用期就是考察期，想让谁走就让谁走”，结果被员工告上仲裁庭；有的员工误以为“试用期不能随便开除我”，工作态度散漫却反怪公司“欺负新人”。这些矛盾的背后，其实都指向一个核心问题——试用期解除的合法条件到底是什么？

作为长期接触劳动纠纷的法律工作者，我常说：“试用期不是‘法律特区’，更不是企业的‘免死金牌’。”今天我们就从法律条文出发，结合真实案例，掰开揉碎讲清楚：企业在试用期解除劳动合同，到底需要满足哪些条件？劳动者又该如何识别“合法解除”与“违法辞退”？

一、理解试用期解除的法律基