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劳动合同解除后的数据隐私保护问题

在数字化办公早已融入日常的今天，一份劳动合同的解除，远不止是工作关系的终结——员工电脑里未清空的工作日志、OA系统中留存的通讯录、人力资源系统里存储的身份证复印件……这些散落在各个数字角落的个人信息，稍有不慎就可能成为隐私泄露的隐患。无论是职场新人还是资深管理者，或许都曾在离职时隐隐担忧：“我留下的资料会不会被滥用？”；企业也可能困惑：“必要的工作记录到底该保留多久？”。劳动合同解除后的数据隐私保护，就像一场需要劳资双方共同完成的”数字交接仪式”，既关系着个体的信息安全，也考验着企业的合规能力。

一、理解数据隐私保护的法律根基：从”模糊地带”到”有据可依”

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