2025年企业人力资源管理师考试题库（附答案和详细解析）（1017）.docxVIP

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企业人力资源管理师考试试卷（总分100分）

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

人力资源规划的核心任务是（）

A.制定员工培训计划

B.实现人力资源供需平衡

C.控制人工成本支出

D.优化组织架构设计

答案：B

解析：人力资源规划的核心是通过预测企业未来的人力资源需求与供给，制定措施使两者达到平衡（参考《企业人力资源管理师（三级）》第一章）。选项A属于培训与开发模块，C是薪酬管理的部分目标，D是组织设计内容，均非核心任务。

根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三

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