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吉安市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）
第一部分单选题(400题)
1、定义判断：需求定律是指在其他条件不变的情况下，商品价格越高，需求量越低。以下哪个选项正确描述了需求定律的特点？
A.需求量与价格成正比
B.需求量与价格成反比
C.需求量不受价格影响
D.需求量与价格无关
【答案】：B
【解析】需求定律指出，在其他条件不变的情况下，商品价格越高，需求量越低，两者成反比关系。
2、收集简洁且时效性强的信息，适合采用（）。
A.观察法
B.问卷法
C.购买法
D.电话访问法
【答案】：D
【解析】在收集简单、时间性强的信息时，电话访问法是比较合适的。观察法通常需要花费一定时间去观察对象的行为表现等，不太能在短时间内快速收集大量简单信息，且时间性上不够突出。问卷法需要设计问卷、发放问卷、回收问卷等流程，过程相对繁琐，时间耗费较多，不适合时间性强的需求。购买法一般是获取已有的数据或信息产品，并非直接收集信息的常规方法。而电话访问法可以直接与被访问者沟通，快速获取简单信息，能够在短时间内收集到所需内容，满足时间性强的特点，所以适合采用电话访问法。
3、战略决策是指在企业内贯彻的一种决策活动,通常包括组织目标、方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等,这些决策牵涉组织的方方面面,具有长期性和方向性。下列属于战略决策的是()。
A.我国的神舟七号载人航天计划
B.某公司决定开发新技术,在十年内推出神经网络电脑
C.某大公司经理决定招聘一位有多年工作经验并能熟练讲英语的主管
D.某公司用蓝皮书规范全国分公司经理行为
【答案】：B
【解析】“战略决策”的定义要点：①主体是企业；②战略决策是从宏观角度来讲的。“航天计划”主体是国家，不符合要点①，不属于战略决策。“某公司”在十年内制定的决策，是企业从宏观角度出发制定的，符合定义要点，属于战略决策。“招聘一位……主管”“规范……经理行为”均不属于对企业发展具有宏观意义的事项，不符合要点②，不属于战略决策。
4、如果所有A都是B，那么以下哪个选项必定为真？
A.有些A不是B
B.有些B不是A
C.所有B都是A
D.所有A都是B
【答案】：D
【解析】这是直言命题的逆命题，逆命题与原命题等价。
5、如果所有的书都有页数，并且所有的页数都是书的一部分，以下哪项结论必然为真？
A.所有的书都有页数
B.有些页数不是书的一部分
C.所有的页数都是书
D.有些书没有页数
【答案】：A.所有的书都有页数
【解析】根据题干，所有的书都有页数，因此这个结论必然为真。
6、在考试中，如果你发现有一道题的答案选项相互矛盾，应该怎么做？
A.选择一个最有可能的答案
B.请求监考老师提供更多信息
C.直接跳过这道题
D.重新阅读题目
【答案】：C
【解析】直接跳过这道题可以避免浪费更多时间，从而确保有足够的时间完成其他题目。
7、图形序列：圆形，椭圆形，正方形，矩形，？
A.正方形
B.三角形
C.梯形
D.菱形
【答案】：D.菱形
【解析】这是一个形状变换的序列，按照常见的几何形状顺序排列。
8、在完全竞争市场中，企业的定价权如何？
A.完全有定价权
B.没有定价权
C.部分定价权
D.取决于产品需求
【答案】：B
【解析】在完全竞争市场中，企业没有定价权，必须接受市场价格。
9、RISC-V架构的优势是什么？
A.开放源代码和模块化设计
B.仅限于高性能计算
C.需要闭源授权
D.仅适用于特定领域
【答案】：A
【解析】RISC-V架构的优势在于其开放源代码和模块化设计，具有高度的灵活性和可扩展性。
10、双因素理论认为，（）与工作本身或工作内容相关，涵盖成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等方面。
A.公平因素
B.效用因素
C.激励因素
D.强化因素
【答案】：C
【解析】双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，该理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和条件有关，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、工作条件、工资、福利等；激励因素则与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。公平因素侧重于在分配、待遇等方面的公平性考量，并非双因素理论里与工作本身或工作内容直接关联的因素。效用因素一般用于经济学等领域，衡量满足需求的程度，和双因素理论的概念不相关。强化因素是行为主义理论中的概念，通过奖励或惩罚等方式来强化行为，不是双因素理论中涉及的内容。所以，与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等的是激励因素。
11、如果所有的铅笔都是黑色的，而有些铅笔是木头的，那么以下哪项一定是正确的？
A
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