2025国考鹤岗市纪检监察岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考鹤岗市纪检监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

鹤岗市近年来在基层党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定成效，但也面临一些突出问题。请根据给定材料，概括鹤岗市基层党风廉政建设和反腐败工作存在的突出问题，并分析其产生原因。

答案：

突出问题：

1.基层干部违纪违法现象仍较突出。部分基层干部利用职权谋取私利，如吃拿卡要、收受好处费等，损害群众利益。

2.监督机制不健全。村（社区）级纪检监察力量薄弱，监督手段单一，群众监督渠道不畅，导致问题难以及时发现和查处。

3.廉政教育形式化。部分基层干部对廉政教育重视不足，学习流于形式，未能真正入脑入心，导致廉洁意识淡薄。

4.制度执行不到位。一些规章制度在基层落实打折扣，如“三重一大”决策制度执行不严格，权力运行缺乏有效制约。

原因分析：

1.权力制约不足。基层权力相对集中，缺乏有效监督，为违纪违法行为提供了空间。

2.思想认识偏差。部分干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在侥幸心理，认为“小节无害”。

3.制度执行不力。相关制度在基层落实时被“打折扣”，导致制度成为“纸老虎”。

4.教育管理缺失。廉政教育针对性不强，未能结合基层实际，导致教育效果不佳。

2.题目（15分）：

鹤岗市某县近期开展“小微权力运行”专项整治，要求规范村（社区）级事务决策、资金使用等环节。请根据给定材料，概括该县在“小微权力运行”专项整治中采取的主要措施，并说明其成效。

答案：

主要措施：

1.制定权力清单。明确村（社区）级小微权力事项，细化权力运行流程，绘制“权力运行图”，确保权力边界清晰。

2.设立监督平台。开通“小微权力监督直通车”，群众可通过电话、微信等方式反映问题，实现“一键监督”。

3.强化培训考核。对村（社区）干部开展“小微权力”专题培训，并纳入年度考核，确保权力规范运行。

4.引入第三方监督。邀请乡镇纪委、审计部门参与村务监督，对资金使用、项目实施等进行重点抽查。

成效：

1.权力运行透明度提升。通过公开权力清单和流程图，群众对村级事务的知情权、参与权、监督权得到保障。

2.违纪违法问题减少。专项整治后，村（社区）级吃拿卡要、虚报冒领等行为明显下降。

3.群众满意度提高。监督平台开通后，群众反映问题及时得到处理，满意度提升20%以上。

3.题目（15分）：

鹤岗市某区在推进“阳光村务”建设中，探索运用信息化手段提升基层治理效能。请根据给定材料，概括该区在“阳光村务”建设中采取的创新做法，并分析其意义。

答案：

创新做法：

1.搭建“村务通”平台。开发手机APP，实时发布村务公开信息，包括财务收支、项目审批等，方便群众查询。

2.引入区块链技术。对村级财务、土地流转等关键信息进行区块链存储，确保数据不可篡改，提升公信力。

3.建立“随手拍”监督机制。鼓励群众通过APP上传问题线索，纪检监察部门实时核查，形成“发现问题—整改落实—反馈结果”闭环。

4.开展线上廉政教育。通过短视频、直播等形式，推送廉政知识，增强干部群众廉洁意识。

意义：

1.提升透明度。信息化手段打破了传统村务公开的时空限制，让群众“点手指”就能查村务。

2.强化监督效能。区块链技术确保了数据真实可靠，群众监督更加便捷，违纪行为无处遁形。

3.促进基层治理现代化。通过科技赋能，推动基层治理从“人治”向“法治”转变，提升治理效能。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

鹤岗市某乡镇在推进“小微权力运行”过程中，部分群众反映“监督流于形式”，而部分干部则认为“监督过多影响工作效率”。请结合给定材料，分析产生这些矛盾的原因，并提出解决建议。

答案：

原因分析：

1.监督方式单一。当前监督多依赖书面检查、会议通报，缺乏针对性，群众感觉“走过场”。

2.干部思想抵触。部分干部对监督存在“多一事不如少一事”的心态，认为监督是“找麻烦”。

3.群众参与不足。监督主体单一，群众被动接受信息，缺乏主动参与监督的渠道和意识。

4.制度衔接不畅。监督制度与基层实际结合不够紧密，导致执行时“水土不服”。

解决建议：

1.创新监督方式。引入“随机抽查”“群众评议”等机制，增强监督的针对性和实效性。

2.加强思想引导。通过案例剖析、廉政谈话等方式，帮助干部正确认识监督的意义，消除抵触情绪。

3.扩大群众参与。设立“监督员”“听证会”等制度，让群众成为监督的“主角”。

4.完善制度设计。结合基层实际，细化监督制度，确保制度可操作、可执行。

2.题目（20分）：

鹤岗市某县在推进廉政文化建设中，发现部分基层干部对“廉洁”的理解停留在“不贪钱”的表面层次，缺乏对“公仆意识