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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法
【答案】:A
2、下列关于员工激励的说法,不正确的是()。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
【答案】:C
3、合同法律关系,是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。
A.社会
B.权利义务
C.道德
D.人际
【答案】:B
4、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.起始点坐标及所在位置的海拔高度
B.排气筒烟气温度
C.排气筒烟气速度
D.面源初始排放高度
【答案】:A
5、在设备监理单位参与设备工程项目的投标,并在随后与业主签订设备监理合同的过程中,应当进行的工作包括()。
A.编写设备监理大纲
B.编写设备监理规划
C.与业主拟定设备监理合同的细节
D.与业主签订设备监理合同
E.配合业主召开各方协调会
【答案】:A
6、与经理人员之间存在着委托代理关系的是()。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
【答案】:B
7、柔性化的组织结构()。
A.易聚难散,环境适应性弱
B.难聚易散,环境适应性弱
C.易聚易散,环境适应性强
D.易聚易散,环境适应性弱
【答案】:C
8、已知各期环比增长速度为2%,5%和8%,则相应的定基增长速度的计算方法为()。
A.102%×105%×108%
B.102%×105%×108%-100%
C.2%×5%×8%
D.2%×5%×8%-100%
【答案】:B
9、关键绩效法的核心是()。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立
【答案】:A
10、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
【答案】:C
11、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为()。
A.对比效应
B.光环效应
C.首因效应
D.投射效应
【答案】:A
12、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】:B
13、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍,比2008年增长了1倍,则2013年比2008年增长了()。
A.0.33
B.0.5
C.1
D.2
【答案】:A
14、地下水环境影响评价工作分级划分原则,()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目
【答案】:A
15、1~5年的人力资源规划称为()。
A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
【答案】:A
16、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度
【答案】:D
17、以下战略中,依据规模经济原则的是()。
A.外部导向型战略
B.内部导向型战略
C.技术开发型战略
D.人力资源开发型战略
【答案】:C
18、某管道过流,流量一定,管径不变,当忽略水头损失时,测压管水头线()。
A.总是与总水头线平行
B.可能沿程上升也可能沿程下降
C.只能沿程下降
D.不可能低于管轴线
【答案】:A
19、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,不属于跟踪评价方案一般内容的是()。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位
【答案】:C
20、控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。
A.中层和基层管理人员
B.高层管理人员
C.重点部门管理人员
D.科研部门管理人员
【答案】:A
21、如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于()
A.顺序式
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