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学校综合办公室人员考勤方案

一、总则

为规范学校综合办公室人员考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本方案。本方案适用于综合办公室全体工作人员，旨在建立科学、公平、高效的考勤制度，确保工作纪律的严肃性。

二、考勤原则

（一）全员参与原则

综合办公室全体人员均须遵守本方案规定，不得例外。

（二）严格公正原则

考勤记录以事实为依据，确保客观、公正，避免主观随意性。

（三）及时准确原则

考勤数据需实时记录、定期核对，确保信息的准确性和完整性。

三、考勤方式

（一）电子考勤系统

1.综合办公室人员需通过公司统一配置的电子考勤系统进行打卡。

2.每日工作时段为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。

3.打卡方式包括指纹打卡、人脸识别或密码验证，具体方式以系统提示为准。

（二）请假流程

1.事假申请：需提前2天提交书面申请，经部门主管审批后方可生效。

(1)紧急情况可先口头报备，事后补办手续。

(2)事假累计超过3天需提交额外证明材料。

2.病假申请：需提供正规医院开具的病假证明，并及时报备部门主管。

(1)病假期间按公司规定享受相应待遇。

(2)短时病假（≤1天）可通过电话或邮件报备。

3.年假申请：需提前1个月提交申请，按剩余年假额度审批。

四、考勤纪律

（一）迟到、早退处理

1.迟到：超过上班时间10分钟以内，扣除50元；超过10分钟扣除100元。

2.早退：未到下班时间10分钟以内，扣除50元；超过10分钟扣除100元。

3.旷工：未经批准缺勤，扣除当日工资的200%。

（二）缺勤补卡规定

1.工作日内补卡需在当日内完成，不得跨日操作。

2.补卡次数限制为每月2次，超出部分按迟到处理。

五、考勤监督与申诉

（一）监督机制

1.部门主管每日抽查考勤记录，确保准确性。

2.员工可向人力资源部投诉考勤问题，需提供具体证据。

（二）申诉流程

1.员工对考勤记录有异议，需在3日内提交书面申诉。

2.人力资源部在5个工作日内复核并反馈结果。

六、附则

（一）本方案自发布之日起实施，由综合办公室负责解释。

（二）未尽事宜按公司相关规定执行。

一、总则

为规范学校综合办公室人员考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本方案。本方案适用于综合办公室全体工作人员，旨在建立科学、公平、高效的考勤制度，确保工作纪律的严肃性。

本方案的实施有助于：

1.明确工作时间与休息时间，保障员工权益。

2.建立统一的考勤标准，减少争议。

3.优化人力资源配置，提升管理效率。

二、考勤原则

（一）全员参与原则

综合办公室全体人员均须遵守本方案规定，不得例外。无论职位高低、资历深浅，均需按时上下班，按规定请假。

（二）严格公正原则

考勤记录以事实为依据，确保客观、公正，避免主观随意性。考勤管理人员需保持中立，不得私自修改或隐瞒记录。

（三）及时准确原则

考勤数据需实时记录、定期核对，确保信息的准确性和完整性。每月进行一次考勤汇总，及时反馈给相关人员。

三、考勤方式

（一）电子考勤系统

1.综合办公室人员需通过公司统一配置的电子考勤系统进行打卡。系统支持多种打卡方式，包括但不限于指纹打卡、人脸识别或密码验证。

2.每日工作时段为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。具体时间段可根据季节调整，调整方案需提前发布通知。

3.打卡方式具体操作步骤：

(1)按下“开始打卡”按钮，系统自动记录打卡时间。

(2)如需外出办公，需提前在系统中填写外出申请，注明外出时间段和原因。

(3)返回后需立即打卡，系统会自动计算外出时长。

4.考勤系统界面需清晰易懂，员工需定期学习使用方法，确保不会因操作不当导致考勤错误。

（二）请假流程

1.事假申请：需提前2天提交书面申请，经部门主管审批后方可生效。书面申请需包含请假日期、时长和事由。

(1)紧急情况可先口头报备，事后补办手续。口头报备需在1小时内完成，并尽快提交书面申请。

(2)事假累计超过3天需提交额外证明材料，如交通票据、活动证明等。

2.病假申请：需提供正规医院开具的病假证明，并及时报备部门主管。病假证明需包含医院名称、医生签名、日期和诊断结果。

(1)病假期间按公司规定享受相应待遇。

(2)短时病假（≤1天）可通过电话或邮件报备，但需在24小时内提交病假证明。

3.年假申请：需提前1个月提交申请，按剩余年假额度审批。年假申请需包含请假日期、时长和事由。

(1)年假需按顺序使用，不可提前或推后。

(2)年假期间需保持手机畅通，以便紧急联系。

四、考勤纪律

（一）迟到、早退处理

1.迟到：超过上班时间10分钟以内，扣除50元；超过10分钟扣除100元。迟到超过30分钟，按旷工半天处理。

2.