2025国考沈阳市劳动监察岗位行测高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考沈阳市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.8分，计4分）

1.沈阳市劳动监察执法的主要依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《辽宁省劳动保障监察条例》

C.《沈阳市劳动保障监察实施办法》

D.《企业工资支付暂行规定》

2.劳动监察执法人员在调查劳动纠纷时，可以采取以下哪种措施？

A.限制当事人人身自由

B.查阅、复制与案件相关的工资支付记录

C.直接作出行政处罚决定

D.要求当事人缴纳调查费

3.沈阳市劳动者申请劳动保障监察投诉，通常的时效期限是多久？

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

4.以下哪种情形不属于劳动保障监察的处理范围？

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未签订书面劳动合同

D.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定

5.沈阳市劳动监察执法人员的着装要求不包括以下哪项？

A.穿着统一的制服

B.配戴执法胸牌

C.携带执法记录仪

D.佩戴装饰性首饰

二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，计8分）

1.填空题：在劳动监察执法过程中，执法人员应当遵循______原则，确保执法的公平性和合法性。

A.公开透明

B.以事实为依据，以法律为准绳

C.效率优先

D.维护企业利益

2.填空题：沈阳市某企业因未按时足额支付劳动者工资被劳动监察部门立案调查，该企业应当______，否则可能面临行政处罚。

A.主动与劳动者协商

B.拒绝配合调查

C.寻求法律援助

D.按规定缴纳工资和滞纳金

3.选择题：以下哪句话最能体现劳动监察执法的权威性？

A.“执法必严，违法必究”

B.“企业自主管理，政府监督指导”

C.“劳动者权益至上”

D.“经济发展优先，劳动保障靠后”

4.选择题：在撰写劳动监察执法报告时，应重点突出以下哪项内容？

A.执法过程中的个人感受

B.案件事实、法律依据和处罚决定

C.企业对执法工作的态度

D.劳动者的情绪表达

5.填空题：劳动监察执法人员在处理劳动纠纷时，应注重______，避免因程序不当引发争议。

A.法律依据的严谨性

B.执法效率的提升

C.企业形象的维护

D.劳动者的满意度

6.填空题：沈阳市劳动监察部门在接到劳动者投诉后，应当在______内进行初步核查。

A.2日

B.5日

C.10日

D.15日

7.选择题：以下哪项不属于劳动监察执法的常见文书类型？

A.《劳动保障监察立案决定书》

B.《行政处罚决定书》

C.《劳动争议调解协议书》

D.《劳动保障监察执法建议书》

8.填空题：在劳动监察执法过程中，执法人员应尊重劳动者的______，保障其陈述和申辩的权利。

A.人身安全

B.个人隐私

C.经济利益

D.工作岗位

9.选择题：沈阳市某劳动监察案件因证据不足被撤销立案，该企业可以______来维护自身权益。

A.申请行政复议

B.直接提起诉讼

C.忽略该案件

D.要求劳动者赔偿损失

10.填空题：劳动监察执法的目的是______，维护劳动者的合法权益。

A.促进经济发展

B.规范用工行为

C.提高就业率

D.增加财政收入

三、数量关系（共5题，每题1分，计5分）

1.沈阳市某企业因未足额支付劳动者工资被罚款，罚款金额为工资总额的20%。若该企业共涉及100名劳动者，每人月平均工资为3000元，则该企业应缴纳的罚款总额为多少元？

A.600,000

B.300,000

C.180,000

D.120,000

2.某劳动监察案件涉及3家企业，分别为A、B、C。A企业罚款金额为5万元，B企业罚款金额为A企业的1.5倍，C企业的罚款金额是A、B两家企业罚款总和的1/3。则C企业应缴纳的罚款金额为多少万元？

A.3

B.4

C.5

D.6

3.沈阳市某企业因未依法缴纳社会保险费被责令限期补缴，补缴金额为工资总额的12%。若该企业共需补缴社会保险费60万元，则该企业的工资总额约为多少万元？

A.500

B.400

C.300

D.200

4.某劳动监察执法小组需在5天内完成10个企业的检查任务，若前两天完成了3个企业，则剩余任务平均每天需完成多少个企业？

A.1.4

B.1.6

C.2

D.2.5

5.沈阳市某企业因未签订书面劳动合同被责令补签，补签率需达到90%。若该企业现有员工200人，已补签180人，则还需补签多少人？

A.10

B.20

C.30

D.40

四、判断推理（共5题，每题1分，计5分）

1.判断题：劳动监察执法人员在执法过程中，可以单方面认定用