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2025国考珠海遣返中心申论大作文易错点

第一题（材料分析题，20分）

题目：

阅读以下关于珠海遣返中心接收和安置非法入境人员的工作材料，结合实际情况，分析当前工作中存在的突出问题和原因，并提出针对性改进建议。

材料：

1.珠海遣返中心近年来接收的非法入境人员以青壮年男性为主，受教育程度普遍不高，其中约60%来自东南亚国家，30%来自南亚国家，10%为其他地区人员。部分人员多次被遣返，形成“回流”现象。

2.遣返中心现有工作人员约50人，其中专业人员（如心理咨询师、法律顾问）仅占15%，多数为安保和行政人员。由于语言沟通障碍，中心难以对非中文籍人员提供有效服务。

3.2024年数据显示，遣返中心接收人员中，因生活救助、工作机会、家庭团聚等原因申请临时留用的比例达25%，但实际获批率仅为5%，导致部分人员滞留中心时间过长，引发心理问题。

4.珠海市政府曾推出“以工代赈”项目，为遣返人员提供短期岗位培训，但参与率不足30%，主要原因是培训内容与当地市场需求脱节，且缺乏后续就业跟踪服务。

5.遣返中心与部分东南亚国家的边境管理部门已建立合作机制，但信息共享效率不高，导致部分人员通过“曲线入境”方式再次进入珠海。

要求：

1.问题分析需紧扣材料，逻辑清晰；

2.改进建议应具有可操作性，符合珠海实际情况；

3.字数不少于800字。

第二题（公文写作题，25分）

题目：

假如你是珠海遣返中心的一名工作人员，请根据以下情境，撰写一份面向接收人员的《临时留用申请指南》。

情境：

部分非法入境人员在遣返过程中面临生活困难、家庭突发状况或就业需求，符合临时留用条件，但需通过标准化流程申请。中心要求申请指南简洁明了，便于非中文籍人员理解。

要求：

1.格式规范，包含标题、正文、落款；

2.内容需涵盖申请条件、流程、所需材料及注意事项；

3.语言通俗，避免法律术语；

4.字数不少于1000字。

第三题（策论文写作题，35分）

题目：

当前，珠海遣返中心在非法入境人员管理中面临法律、人道、经济等多重挑战。请结合材料与社会现实，自选角度，自拟题目，撰写一篇策论文。

要求：

1.观点鲜明，论证充分；

2.结构完整，层次清晰；

3.字数不少于1500字。

答案及解析

第一题答案及解析

答案：

当前珠海遣返中心在非法入境人员管理中存在的问题及改进建议

一、突出问题及原因分析

1.人员结构失衡，专业服务不足

珠海遣返中心工作人员中，专业人员占比仅15%，而安保和行政人员占多数。这一结构导致中心在提供心理疏导、法律援助、语言沟通等方面能力有限。部分非法入境人员因文化差异、法律认知薄弱，难以获得有效帮助，甚至因心理压力选择极端行为。例如，材料中25%申请临时留用的人员因生活救助需求而求助，但仅5%获批，反映出资源分配不均。

2.就业帮扶与市场需求脱节

“以工代赈”项目参与率不足30%，核心原因是培训内容与珠海本地产业需求不符。当地制造业、服务业对技能要求明确，而培训却侧重基础生活技能，导致人员就业困难。此外，缺乏后续跟踪服务，使得短期岗位效果难以持续。

3.国际合作机制效率低下

珠海与东南亚国家的边境合作存在信息壁垒，部分人员通过“曲线入境”再次进入城市。这一现象暴露出数据共享、联合管控等环节存在漏洞，亟需优化。

4.临时留用制度僵化

留用审批率低导致部分人员滞留中心，引发心理问题。现行制度可能过于强调合规性，忽视人道主义需求。例如，家庭团聚类申请被拒后，人员可能因绝望选择非法滞留，反而增加管理成本。

二、改进建议

1.优化人员配置，强化专业能力

-增加心理咨询师、法律顾问、多语种翻译等专业人员比例，至少达到30%；

-对现有工作人员开展跨文化沟通培训，提升服务非中文籍人员的效率。

2.动态调整就业帮扶政策

-与珠海本地企业建立“订单式”培训合作，根据行业需求定制课程（如电商客服、制造业操作）；

-设立就业指导站，提供简历撰写、面试技巧等个性化服务，并建立6个月就业跟踪机制。

3.深化国际合作，提升管控合力

-与相关国家建立电子数据共享平台，实时交换人员信息；

-联合开展反“曲线入境”专项行动，压缩非法入境空间。

4.灵活化临时留用制度

-明确生活救助、家庭团聚、就业过渡等不同场景的留用标准，提高审批效率；

-对于符合条件的申请，可在留用期间提供短期技能培训，增强其合法就业能力。

解析：

本题答案通过分点论述突出问题，结合材料中的数据（如留用比例、培训参与率）增强说服力。改进建议从人员、就业、合作、制度四方面展开，既针对问题又具有可操作性，符合政策性申论写作要求。

第二题答案及解析

答案：

珠海遣返中心临时留用申请指南

标题：临时留用申请指南

落款：珠海遣返