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2025年餐厅员工雇佣合同协议

甲方（雇主）：_________________________（餐厅名称）

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（雇员）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_____________________________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐厅担任__________（岗位名称）事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为__________（选择：固定期限/无固定期限）劳动合同。

固定期限：自2025年____月____日起至2026年____月____日止。

其中，试用期____个月，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。

（无固定期限合同，则删除以上两句，直接写：本合同自2025年____月____日起，无固定期限。）

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方餐厅的__________（部门/岗位名称）担任__________（具体岗位名称）工作。

2.乙方的工作内容主要包括：

（1）负责餐厅__________区域的清洁卫生及桌椅摆放；

（2）负责接待顾客，提供点餐、上菜、结账等服务；

（3）按照菜单和标准为顾客制作或提供菜品/饮品；

（4）服从甲方合理的工作安排，包括轮班、调岗（在同一岗位级别范围内）等；

（5）维护餐厅秩序，妥善处理顾客意见和投诉；

（6）爱护餐厅财物，遵守甲方各项规章制度；

（7）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

3.甲方有权根据经营需要，在合法合规的前提下，经与乙方协商一致或依据法律规定，调整乙方的工作岗位或职责。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行__________（选择：标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

（标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。）

（综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并需报劳动行政部门审批。甲方确保乙方在综合计算周期内的总工作时长不超过法定上限，并安排相应休息。）

（不定时工作制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，需经劳动行政部门审批。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工休息休假权利。）

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假（累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工本人累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。甲方应提前通知乙方休假安排）。乙方患病或非因工负伤，医疗期内停止工作，由甲方按国家规定支付病假工资。乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____________元/月；

（2）绩效奖金/提成：根据乙方岗位表现及餐厅经营情况，按甲方制定的规章制度核算发放；

（3）其他补贴：包括但不限于全勤奖人民币____________元/月（如适用）、夜班津贴人民币____________元/次（如适用）、餐补____________元/月（如适用）等。

2.甲方保证乙方每月____日以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户：开户行：_________________________，户名：_________________________，账号：_________________________。

3.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按照本合同约定和国家的规定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。

4.加班费计算标准：