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2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试（综合应用能力·D类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《事业单位改革方案》，下列哪项是改革的主要目标？

A.提高事业单位行政效率

B.推动分类改革与完善人事制度

C.扩大财政对事业单位的投入

D.建立现代企业制度

【参考答案】B

【解析】《事业单位改革方案》明确将事业单位改革分为综合管理、分类推进、完善制度三个阶段，核心目标是建立中国特色现代事业单位制度，重点在于分类推进综合管理类、专业技术类、工勤技能类事业单位改革，完善人事、财政、收入分配等配套制度。选项B涵盖分类改革与人事制度完善的双重目标，符合政策原文表述。A项仅涉及效率，C项与改革方向无关，D项混淆了事业单位与企业制度差异。

2、事业单位岗位分类管理中，“专业技术类岗位”的设置主要依据是？

A.职务名称和等级

B.岗位职责和任职资格

C.机构编制规定

D.财政预算规模

【参考答案】B

【解析】根据《吉林省事业单位岗位设置管理暂行办法》，专业技术类岗位设置需明确岗位职责、任职资格条件和聘任程序。岗位名称和等级（A）是岗位设置结果，机构编制（C）和财政预算（D）属于管理依据，但岗位设置的核心依据是具体岗位职责与任职资格，因此B正确。例如，高校教师岗位需具备相应学历学位和教学科研能力，直接对应岗位职责与资格要求。

3、根据《吉林省事业单位人事管理条例》，下列哪项属于事业单位公开招聘的禁止性规定？

A.优先录取本地户籍应聘者

B.设置与岗位无关的年龄限制

C.要求应聘者提供无犯罪记录证明

D.建立回避制度防止利益冲突

【参考答案】B

【解析】条例第三十二条规定，事业单位公开招聘不得设置与岗位无关的年龄、性别等限制（B错误）。A项属于户籍歧视，C项是无犯罪记录证明，属于合理要求，D项是回避制度，均符合规定。，某医院招聘护士时要求35岁以下属违规，而要求无犯罪记录属合理。

4、事业单位绩效工资分配应遵循的原则是？

A.多劳多得、少劳少得

B.向艰苦边远地区倾斜

C.完全按岗位等级分配

D.统一分配，不体现差异

【参考答案】A

【解析】《事业单位绩效工资管理办法》规定绩效工资分配应体现激励导向，向关键岗位、特殊贡献人员倾斜（A正确）。B项是原则之一但非唯一，C项违反激励原则，D项与绩效工资本质相悖。例如，科研岗与行政岗绩效分配差异体现多劳多得原则。

5、事业单位国有资产处置中，产权转让收益应如何处理？

A.上缴同级财政

B.留归单位使用

C.扣除成本后分配

D.优先用于弥补亏损

【参考答案】A

【解析】《事业单位国有资产管理暂行办法》第二十五条规定，国有资产处置净收益上缴同级财政，不得挪作他用（A正确）。B项违反资产收益上缴规定，C项未明确分配依据，D项属于使用方向而非处置原则。

6、事业单位新入职人员的职业年金缴纳起始时间应为？

A.入职后1年

B.入职次月起

C.年度考核合格后

D.通过编制审批后

【参考答案】B

【解析】《职业年金办法》第十条规定，新入职人员自入职次月起参加职业年金（B正确）。例如，2024年7月入职人员从2024年8月起缴费，与入职时间无关。A项存在1年等待期不符合规定，C项考核合格与缴纳无直接关联。

7、事业单位岗位聘任程序中，哪项属于聘前程序？

A.公示聘任结果

B.劳动合同签订

C.聘任审批

D.职业能力评估

【参考答案】C

【解析】聘任程序分为聘前（确定岗位、制定方案、审批）、聘中（公示、签订合同）、聘后（考核）三阶段（C正确）。A属聘中程序，B为聘后程序，D可能穿插于聘前或聘中环节，但非独立聘前程序。

8、事业单位专业技术类岗位等级中，高级岗位的职级数一般为？

A.2-3个

B.4-5个

C.6-8个

D.9-10个

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位岗位等级设置管理规范》，高级专业技术岗位分为一级、二级、三级，共3个职级（A正确）。中级设4-5个职级，初级设6-8个职级，初级与高级职级数差异符合政策设计逻辑。例如，教授（正高）设一级至三级，副教授（副高）设二级至四级。

9、根据《事业单位人事管理条例》修订内容，下列哪项不属于修订重点？（A）完善聘用制度(B)明确编制管理(C)新增岗位设置权限(D)规范人员退出机制

A.完善聘用制度

B.明确编制管理原则

C.新增岗位权限

D.规范人员退出机制

【参考答案】C

【解析】2020年修订的条例重点调整了聘用制度、岗位管理制度和人员退出机制，新增岗位设置权限属于原条例已有内容，未作为修订重点。

10、某单