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用人单位伪造劳动合同

用人单位伪造劳动合同是严重违反劳动法律法规的行为，不仅侵害劳动者合法权益，破坏劳动关系的公平基础，还将面临法律的严厉制裁。这种行为通常表现为虚构劳动合同文本、伪造劳动者签名、篡改合同关键条款（如工资标准、工作年限、岗位性质等），其根本目的往往是逃避未签劳动合同的双倍工资赔偿、掩盖未缴纳社保的事实、降低经济补偿金标准或规避工伤赔偿责任。从法律层面看，伪造劳动合同的行为横跨民事、行政和刑事三大领域，涉事企业及直接责任人需承担多重法律后果。

在民事责任方面，伪造的劳动合同自始无效，不具备法律约束力。根据相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以撤销。合同被确认无效后，用人单位需向劳动者支付实际工作期间的劳动报酬，并赔偿由此造成的经济损失。例如，若用人单位通过伪造合同虚构“试用期”条款，劳动者可主张试用期工资差额；若因伪造合同导致劳动者无法享受失业保险待遇或工伤保险赔偿，用人单位需承担全部赔偿责任。在司法实践中，劳动者还可依据未签订书面劳动合同的事实，要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年止的双倍工资差额，除非用人单位能证明伪造行为系第三方恶意所为且与自身无关。此外，若伪造合同的行为给劳动者造成名誉、职业发展等非物质损害，劳动者有权主张精神损害赔偿，具体数额需结合侵权情节、后果及当地经济水平综合判定。

行政责任层面，劳动行政部门对用人单位的伪造行为享有查处权。一经查实，行政部门可责令用人单位限期改正，并根据情节轻重处以罚款。对于涉及人数较多、造成恶劣社会影响的案件，行政部门可通过媒体曝光用人单位的违法信息，将其列入劳动保障守法诚信“黑名单”，限制其参与政府采购、招投标等商业活动。若用人单位拒不改正，行政部门可依法加处罚款，每日按罚款数额的百分之三加处，直至其履行法定义务。此外，伪造劳动合同过程中若存在伪造、变造用人单位印章或相关证明文件的，公安机关可依据《治安管理处罚法》对直接责任人处以十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。

刑事责任是伪造劳动合同行为最严厉的法律后果，主要涉及合同诈骗罪、伪造公司印章罪及拒不支付劳动报酬罪等罪名。若用人单位以非法占有为目的，通过伪造劳动合同骗取劳动者押金、保证金或套取国家就业补贴、社保基金等财物，数额较大（通常个人诈骗5000元以上、单位诈骗5万元以上）即构成合同诈骗罪。根据诈骗数额和情节，量刑分为三档：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。在伪造合同过程中，若存在伪造公司、企业、事业单位印章行为，无论是否用于诈骗，均单独构成伪造公司印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。此外，若用人单位通过伪造劳动合同隐瞒劳动者实际工资数额，经政府有关部门责令支付仍拒不支付劳动报酬，数额较大（一般指欠薪3个月以上或累计金额5000元至2万元以上）的，将构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑，并处罚金。

面对用人单位的伪造行为，劳动者应掌握科学有效的维权方法，构建“证据收集—协商沟通—行政投诉—司法救济”的全链条维权体系。证据收集是维权的核心基础，劳动者需重点保存三类证据：一是证明劳动关系的基础证据，包括工资支付记录（银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录（打卡记录、加班通知）、工作成果（邮件往来、项目文档、客户资料）及同事证言等；二是证明合同伪造的直接证据，如劳动合同原件（注意留存复印件并要求用人单位盖章确认）、笔迹鉴定样本（日常工作中的签名文件）、与管理人员就合同内容的沟通记录（微信、短信、录音）；三是证明损害后果的证据，如工资差额计算表、医疗费票据、失业金申领失败证明等。若怀疑签名系伪造，劳动者可在仲裁或诉讼中申请笔迹鉴定，鉴定费用先由申请人垫付，最终由败诉方承担。

协商与投诉是快速解决纠纷的重要途径。劳动者可首先与用人单位人力资源部门沟通，明确指出合同伪造的疑点并要求重新签订真实合同，必要时可通过录音固定协商过程。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交书面投诉材料并附证据清单，监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。对于紧急情况（如用人单位转移财产、准备注销），劳动者可向劳动监察部门申请紧急处置，要求用人单位先行支付劳动报酬。

司法救济是维权的最终保障，包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲