2025年公司物业管理制度15篇.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

公司物业管理制度15篇

公司物业管理制度1

第一条请销假

请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批

准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，

则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公

室进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假

员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。连

续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方

可休假。

员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。

第三条事假

员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不

可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，

如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

事假按照日标准工资100%扣除。

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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定

向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司

工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假

15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条婚假

根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假

申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证

明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结

婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)

的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法

定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假。

第六条产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加

15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子

为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180

天，由所在单位根据实际情况具体规定。)

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20—30天妊娠假，怀

孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以

上流产的给予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行

政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24

周岁)，则再延长7天。

第七条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父