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一、员工入职的前提
◼人员由:市场部、形象部、客户部构成。
◼公司之任何员工入职之前,必须先到
录,进行试工三天,若试工合格则到
入职手续.
◼DJ公主入职，到完入职手续后，须
进行为期三天的上岗培训，经考核合格后方可
正式上岗工作。
二、员工入职手续的
1、新员工入职，在入职的当天，必须提交给人
事部的入职资料是：
◼填1份《求职申请表》，申请表背面需要有直属上司的
签名确认。经理级以上的新员工，必须要有执行董事
签署同意方可入职。
◼复印件1张。
◼近期一寸彩色1张。
◼押金：DJ公主、市场部、形象部及客户部每人1000元。
将在收到押金的三日内，上交财务部开具收据
给新员工。
◼由新员工的储蓄卡的1
个。
二、员工入职手续的
2、完成入职手续后，将为新员工：
◼公司架构和管理层的简介，以及相关规章制度的讲解，
并由新员工签字确认已了解。
◼设置新员工考勤打卡的，新员工的考勤将从设置指
纹的当天算起。
◼给新员工照一张相片，用以通报电脑部更新员工数据。
◼配给工衣柜1把。
◼配给1张员工用餐的餐卡，但用餐者需要自备餐具。
三、考勤规定
1、每人每月的有薪假是：国家的法定假日及公司规
定的当月公休。
1法定假日和当月公休由部门安排轮休，遇法定
假日正常上班的，由部门安排补休。
2新员工入职当月排休1天，第二个月及第三个月
排休3天，试用期后每月排休4天。除公司规定的特
殊情况外，当月假期必须当月休完，逾期不补。
三、考勤规定
2、无薪假及计算方式
1每人每月可请的无薪假是：2天病假（需出具正规
医院的医生证明）及1天事假。
2除此之外的请假，均按请1天扣2天算，且将扣除当
月的全勤奖。
3员工请3天以下的假，必须到拿取《员工请
（休）假申请表》，填好后交部门经理签字，并
报送存档以做考勤备查。
三、考勤规定
3、连休申请及计算方式：
1员工自入职之日起满半年以上方能请连休3天以上的假
期（包括本月公休假），否则扣除当月全勤奖。
2请3天以上（含3天）的假期，则必须提前15天填《员工
请（休）假申请表》提出申请，在部门经理签字同意后，
报送。由呈报执行董事，并及时将
结果通报部门经理，由部门经理申请假期的员工。
3请假员工请务必通过部门经理查询结果，而不必亲
自到追问。
三、考勤规定
4、如遇紧急无法提前请假者，必须在假期后主动到
补填假单及补办一切请假之手续，否则将视为旷工处理。
注意：填假单时，请于签名后写上填表的日期及的日期，
并注明本次假期中有几天属于当月的公休。
5、员工离职时的考勤计算，将按照每工作六天计一天公休，多
休部分将按工作时间的比例扣回。
◼如：某员工1月15日离职，离职前已休了公休四天。根据
“每工作六天计一天公休”的规定，该员工1月份的公休应
为
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