2025工会招聘社会化工会工作者综合知识专业能力测试题库.docxVIP

2025工会招聘社会化工会工作者综合知识专业能力测试题库

试卷说明

1.考试时间：90分钟满分：100分

2.答题要求：请用黑色签字笔在答题卡指定区域作答，主观题需字迹清晰、逻辑严谨

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.基层工会作为工会组织体系的基础，其核心性质是（）

A.行政辅助组织B.职工利益代表C.企业管理部门D.社会公益机构

答案：B

解析：基层工会是职工自愿结合的群众组织，本质是职工利益的代表，具有维护职工合法权益的核心职能。

2.工会经费的主要来源不包括（）

A.会员会费B.单位按工资总额2%拨缴的经费C.工会自有房产出租收入D.职工个人捐赠

答案：D

解析：工会经费来源包括会员会费、单位拨缴经费、上级补助及活动收入等，职工个人捐赠不属于法定主要来源。

3.基层工会换届选举的正确流程是（）

A.候选人提名→换届筹备→选举公示→交接总结B.换届筹备→候选人提名→组织选举→公示交接

C.组织选举→换届筹备→候选人提名→总结报备D.公示交接→候选人提名→组织选举→换届总结

答案：B

解析：换届需先制定计划筹备，再通过民主程序提名候选人，选举后公示结果，最后完成新老交接。

4.工会社工在处理职工诉求时的首要步骤是（）

A.制定解决方案B.了解需求与事实C.上报上级工会D.联系企业管理层

答案：B

解析：服务职工的核心是精准对接需求，因此首要步骤是充分了解诉求内容与实际情况。

5.下列不属于工会基本职能的是（）

A.维护职工合法权益B.组织文体娱乐活动C.参与企业生产决策D.开展职工技能培训

答案：C

解析：工会核心职能是维权、服务、教育等，不直接参与企业生产经营决策。

6.职工代表大会的核心作用是（）

A.传达企业政策B.民主管理与监督C.评选先进职工D.协调劳资纠纷

答案：B

解析：职代会是职工参与民主管理的基本形式，承担民主管理和民主监督的法定职能。

7.工会在劳动争议处理中的角色是（）

A.单方代表职工B.居中调解C.裁决争议结果D.监督企业执行

答案：B

解析：工会应秉持中立原则，通过倾听双方意见、居中调解化解劳动争议。

8.基层工会组织建设中，必须设立的专项委员会是（）

A.青年职工委员会B.经费审查委员会C.文体活动委员会D.职业发展委员会

答案：B

解析：基层工会通常包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等核心组织。

9.工会经费使用应遵循的核心原则是（）

A.优先保障办公开支B.量入为出、收支平衡C.全部用于职工福利D.灵活支配无需预算

答案：B

解析：工会预算编制需遵循“量入为出、收支平衡、略有结余”原则，确保经费合规使用。

10.下列属于工会劳动保护职责的是（）

A.制定企业薪酬标准B.组织安全生产培训C.审批职工休假申请D.管理职工社保缴纳

答案：B

解析：劳动保护是工会核心工作之一，包括组织安全培训、监督劳动环境等内容。

11.工会会员享有的基本权利不包括（）

A.选举权与被选举权B.免费享受工会所有服务C.参与民主管理D.监督工会经费使用

答案：B

解析：会员需履行缴纳会费义务，并非所有服务均免费，但其享有民主权利与监督权。

12.基层工会组建的筹备阶段核心任务是（）

A.组织选举B.宣传发动C.确定组织形式与计划D.向上级报备

答案：C

解析：筹备阶段需成立筹备组，明确组织形式、制定工作计划等基础事宜。

13.工会社工开展职工满意度调查的目的是（）

A.完成上级指标B.评估服务效果C.筛选积极分子D.统计参与人数

答案：B

解析：满意度调查属于活动效果评估环节，为优化服务提供依据。

14.下列不属于《工会法》规定的工会义务的是（）

A.维护职工合法权益B.协助企业发展生产C.代表职工签订劳动合同D.参与劳动争议调解

答案：C

解析：劳动合同由职工与企业直接签订，工会可提供指导与监督，但不直接代表签订。

15.工会组织活动策划的首要原则是（）

A.成本最低化B.贴近职工需求C.形式新颖性D.领导认可度

答案：B

解析：活动策划需以职工需求为核心，才能提升参与积极性与活动实效性。

16.经费审查委员会的核心职责是（）

A.制定经费预算B.审批经费支出C.监督经费收支合规性D.管理经费账户

答案：C

解析：经费审查委员会负责审查工会经费的收支、预算执行等情况，保障资金使用合规。

17.工会