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劳动关系管理包括哪些只有工作证并不等于存在劳动关系

被公司录用，公司发放了工作证。后为工作受伤致残，却因不属公司职工而没有认定为工伤。问题在――2004年12月，魏琼被三金公司录用为推销员，为三金公司推销产品。约定：三金公司根据魏琼完成推销产品的10％计发报酬，不再支付其他任何费用；魏琼独立地完成工作，三金公司没有定量工作任务，工作时间也由其自由决定。为方便魏琼开展推销业务，三金公司为其制作了工作证。2005年3月7日，魏琼在前往推销产品途中，不幸跌伤，造成左手鹰嘴骨粉碎性骨折等多处伤情，已花费医疗费用两万余元，且经法医评定属九级伤残。后因魏琼要求按工伤处理未果而成讼。

许多人认为，魏琼是三金