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赤峰环连工贸有限公司

安全生产教育培训、考核管理制度

目录

TOC\o1-3\h\z\u1.目的 1

2.适用范围 1

3.职责 1

4.程序 1

5.培训安排 4

6.内容与要求 4

7.附件 7

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1.目的

安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为增强本矿员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司领导及职工的教育和培训。

3.职责

3.1公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产委员会办公室具体执行落实。

3.2公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。

3.3特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。

4.程序

4.1公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。

4.2特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部

（7）本行业安全生产事故案例及教训。

4.6经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。

4.7各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。

5.培训安排

5.1全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于6次。

5.2中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于3次。

5.3岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。

5.4从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。

5.5事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一至二次。

6.内容与要求

6.1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。

6.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

6.3凡新入矿的员工必须经过公司(矿)班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

6.4矿级安全教育由安全管理部负责，并作相关记录。矿级岗前安全培训主要内容：

(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

(3)从业人员安全生产权利和义务;

(4)事故应急救援及防范措施;

(5)有关事故案例等。

6.5矿级安全培训由矿负责，并作相关记录。矿级岗前安全培训主要内容：

(1)工作环境及危险因素;

(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

(4)自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理;

(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

(6)本矿安全生产状况及规章制度;

(7)预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;

(8)有关事故案例等。

6.6班组级安全培训由各矿按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录。班组级岗前安全培训主要内容：

(1)岗位安全操作规程;

(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

(3)有关事故案例;

(4)其他需要培训的内容。

6.7本矿员工在矿内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

6.8凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。

6.9在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。

6.10脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由各矿负责进行岗位复工安全教育。

6.11各部门每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。

6.12安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事独立作业