2025企业人力资源经理劳动合同范本.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025企业人力资源经理劳动合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（签订地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要专业的人力资源管理人才以确保企业运营的高效性和合规性，乙方具备相关专业知识和工作经验，能够胜任甲方的人力资源经理岗位。经平等协商，双方达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方人力资源经理一职。

乙方的主要工作职责包括但不限于：

负责制定并执行公司的人力资源战略规划；

监督和管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系等各项工作；

优化公司组织结构，提升团队效率；

处理劳动关系相关事务，确保合规性；

完成甲方交办的其他与人力资源管理相关的任务。

乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点或岗位，乙方应当予以配合。

第三条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。

如因工作需要，甲方安排乙方加班，乙方有权要求甲方按照国家法律法规支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的基本月工资为人民币元（大写：元整），绩效奖金根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果确定。

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利，具体假期天数和待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（以下简称“五险”）。

甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、年度奖金、培训机会、员工体检等，具体以甲方的规章制度为准。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或违反保密义务。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

乙方不得从事任何损害甲方利益或声誉的行为，如有违反，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：

本合同履行期间，经双方协商一致，可以签订书面协议变更本合同内容。

解除：

甲方解除合同：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

-乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；

-乙方因故意或重大过失给甲方利益造成损害的；

-法律法规规定可以解除的其他情形。

乙方解除合同：

-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

-甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；

-乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

-乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除合同（试用期内提前三日）。

终止：

本合同到期自然终止；

法律法规规定可以终止的其他情形。

第八条违约责任

任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

乙方违反竞业限制约定或泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，违约金金额为元（大写：元整），并赔偿造成的经济损失。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：