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2025企业中层干部暂停薪资留职合同范本（最新）

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

职位：（中层干部）

鉴于乙方在甲方担任中层干部职务，因企业战略调整、组织优化或其他合理原因，乙方同意暂停薪资并留职待岗。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自年月日起至年月日止，共计个月。

1.2本合同期限届满后，若双方未续签合同，则本合同自动终止，乙方需办理相关离职手续。

第二条暂停薪资及留职待遇

2.1甲方同意乙方在本合同有效期内暂停领取薪资，但保留乙方的劳动关系。乙方期间不享有薪资、奖金、福利及其他任何形式的薪酬。

2.2乙方在本合同期间享有以下待遇：

（1）保留原职位及职务；

（2）享有国家法定节假日；

（3）甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金继续有效，费用由甲方承担；

（4）乙方在本合同期间因病或非因工受伤，享受医疗期及医疗待遇，具体按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第三条乙方的权利与义务

3.1权利：

（1）乙方在本合同期间享有保留劳动关系的权利；

（2）乙方有权了解甲方的企业动态及与乙方相关的规章制度；

（3）乙方有权在本合同期限届满后选择是否继续与甲方合作。

3.2义务：

（1）乙方需服从甲方的安排，在本合同期限内不得从事任何与甲方有竞争关系的其他工作；

（2）乙方需保守甲方的商业秘密及知识产权，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；

（3）乙方需定期与甲方保持联系，配合甲方的人事安排及管理；

（4）乙方需遵守甲方的规章制度及劳动纪律，不得违反国家法律法规。

第四条合同的变更、解除与终止

4.1变更：

如因甲方战略调整或其他合理原因需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

4.2解除：

（1）协商解除：在本合同期限未满的情况下，甲乙双方协商一致，可解除本合同。甲方需支付乙方经济补偿金，具体金额为。

（2）甲方解除：如乙方在本合同期限内严重违反甲方规章制度、劳动纪律，或因乙方原因导致甲方遭受重大损失，甲方有权解除本合同，不支付经济补偿金。

（3）乙方解除：如甲方未按合同约定履行义务，或乙方因不可抗力导致无法继续履行合同，乙方可解除本合同，但需提前日以书面形式通知甲方。

4.3本合同期限届满后自动终止，双方无需另行通知。

第五条保密条款

5.1乙方承诺在本合同期限内及合同期满后年内，不得将甲方的商业秘密、技术秘密、管理制度、客户信息及其他机密信息泄露给任何第三方。

5.2乙方违反保密条款，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。

第六条竞业限制

6.1乙方在本合同期限内及合同期满后年内，不得在与甲方有竞争关系的企业中担任中层及以上职务，或从事与甲方相同或相似的业务。

6.2乙方违反竞业限制条款，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：