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学校综合办公室员工考勤规定
一、总则
为规范学校综合办公室员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。本规定适用于综合办公室全体员工，旨在确保考勤制度的公平、公正、公开。
二、考勤基本原则
（一）全体员工应严格遵守国家法定工作时间及学校的相关规定。
（二）员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
（三）考勤记录应真实、准确，不得伪造或篡改。
三、考勤时间及方式
（一）工作时间
1.员工工作时间为周一至周五，每日上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。
2.如遇法定节假日或学校安排的调休，工作时间将按学校通知执行。
（二）考勤方式
1.采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性。
2.员工应在上班前和下班后30分钟内完成打卡，超时打卡将按迟到或早退处理。
四、考勤纪律及处理办法
（一）考勤纪律
1.迟到：员工每日迟到不得超过30分钟，超过30分钟按旷工半天处理。
2.早退：员工每日早退不得超过30分钟，超过30分钟按旷工半天处理。
3.旷工：员工无故旷工半天以上，将按旷工处理，并扣除相应工资。
4.请假：员工因病或事需请假，应提前提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。请假期间按实际天数扣除工资。
（二）处理办法
1.迟到、早退：每次迟到或早退将扣除50元人民币，旷工每次扣除200元人民币。
2.旷工累计超过3天，将予以警告，超过5天将解除劳动合同。
五、特殊情况处理
（一）员工因病需请假，应提供医院开具的病假证明，经部门主管审核后按病假处理。
（二）员工因紧急情况无法按时打卡，应及时向部门主管说明情况，并补交考勤记录。
六、附则
（一）本规定自发布之日起实施，由综合办公室负责解释。
（二）如遇本规定未涵盖的情况，由综合办公室根据实际情况制定补充规定。
一、总则
为规范学校综合办公室员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。本规定适用于综合办公室全体员工，旨在确保考勤制度的公平、公正、公开。本规定旨在为员工提供明确的考勤指导，同时为管理者提供科学的考勤管理依据。
二、考勤基本原则
（一）全体员工应严格遵守国家法定工作时间及学校的相关规定。
1.国家法定工作时间：员工应遵守国家关于工作时间的法律法规，确保在工作时间内完成工作任务。
2.学校规定：学校可能会根据实际情况调整工作时间，员工应密切关注学校通知，并及时调整自己的工作安排。
（二）员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
1.按时上下班：员工应在规定的时间内到达工作岗位，并按时结束工作。
2.无故迟到、早退或旷工：员工不得无故迟到、早退或旷工，如确有特殊情况，应按照本规定申请请假。
（三）考勤记录应真实、准确，不得伪造或篡改。
1.真实、准确：考勤记录应真实反映员工的工作时间，不得出现虚假或错误的数据。
2.不得伪造或篡改：员工不得伪造或篡改考勤记录，一经发现将按本规定进行处理。
三、考勤时间及方式
（一）工作时间
1.员工工作时间为周一至周五，每日上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。
2.如遇法定节假日或学校安排的调休，工作时间将按学校通知执行。
3.特殊情况：如遇学校组织的培训、会议等临时性工作安排，员工应根据通知调整工作时间。
（二）考勤方式
1.采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性。
2.员工应在上班前和下班后30分钟内完成打卡，超时打卡将按迟到或早退处理。
3.打卡设备维护：综合办公室负责考勤设备的日常维护，确保设备正常运行。如遇设备故障，应及时报修。
4.打卡异常处理：如遇打卡失败，员工应及时联系综合办公室工作人员，说明情况并补打卡。
四、考勤纪律及处理办法
（一）考勤纪律
1.迟到：员工每日迟到不得超过30分钟，超过30分钟按旷工半天处理。
2.早退：员工每日早退不得超过30分钟，超过30分钟按旷工半天处理。
3.旷工：员工无故旷工半天以上，将按旷工处理，并扣除相应工资。
4.请假：员工因病或事需请假，应提前提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。请假期间按实际天数扣除工资。
（二）处理办法
1.迟到、早退：每次迟到或早退将扣除50元人民币，旷工每次扣除200元人民币。
2.旷工累计超过3天，将予以警告，超过5天将解除劳动合同。
3.请假手续：员工请假需填写请假申请表，并提交相关证明材料（如病假需提供医院证明）。请假申请表需经部门主管签字批准后方可生效。
4.请假逾期：如员工请假期间工作需要，部门主管可要求员工提前续假或补办手续。
五、特殊情况处理
（一）员工因病需请假，应提供医院开具的病假证明，经部门主管审核后按病假处理。
1.病假申请：员工因病需请假，应提前填写请假申请表，并提交医院开具的病假证明。
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