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2025国考呼和浩特市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目：

呼和浩特市某工业园区近年来因劳动监察力度不足，导致部分企业存在拖欠工资、超时加班等问题，引发社会关注。请根据给定材料，概括呼和浩特市劳动监察工作中面临的主要问题及原因。

答案：

呼和浩特市劳动监察工作面临的主要问题及原因包括：

（1）问题：部分企业恶意拖欠工资，尤其在建筑、制造业等领域较为突出；

（2）问题：企业普遍存在超时加班现象，劳动法执行不到位；

（3）问题：劳动监察力量不足，基层执法人员数量少、专业能力欠缺；

（4）问题：企业对劳动法规认识不足，合规意识淡薄；

（5）原因：劳动监察经费投入有限，技术手段落后；

（6）原因：社会监督机制不完善，举报渠道不畅；

（7）原因：部分企业利用法律漏洞规避监管，如通过劳务派遣规避直签责任。

解析：

本题答案围绕“问题—原因”逻辑展开，分条列点，确保全面覆盖材料核心内容。问题部分从企业行为、监管力度、社会机制等角度提炼；原因部分从资源投入、法律意识、企业规避行为等方面分析，符合劳动监察岗位的实际工作场景。

2.题目：

呼和浩特市人社局近期开展“根治欠薪”专项行动，收集到一批企业用工问题的典型案例。请根据材料，归纳呼和浩特市企业用工管理中的主要风险点。

答案：

呼和浩特市企业用工管理中的主要风险点包括：

（1）合同签订不规范：部分企业未与劳动者签订正式劳动合同，或合同条款模糊；

（2）社保缴纳不合规：部分企业未依法为员工缴纳社保，增加劳动者维权难度；

（3）加班管理混乱：企业未按规定记录加班时间，或变相强制加班；

（4）劳务派遣滥用：部分企业通过劳务派遣规避用工责任，导致劳动者权益受损；

（5）薪酬体系不透明：部分企业薪酬结构不清晰，存在隐性克扣现象。

解析：

本题聚焦企业用工风险，答案从合同、社保、加班、劳务派遣、薪酬等维度展开，结合呼和浩特市劳动监察的常见问题。分点清晰，逻辑严密，符合监察岗位的风险识别能力要求。

3.题目：

呼和浩特市某社区反映，灵活用工人员（如外卖骑手、网约车司机）在劳动保障方面存在诸多难题。请根据材料，概括呼和浩特市灵活用工人员劳动权益保障的三大短板。

答案：

呼和浩特市灵活用工人员劳动权益保障的三大短板包括：

（1）社保覆盖不足：灵活用工人员大多未纳入社保体系，缺乏基本保障；

（2）劳动争议处理难：由于用工关系模糊，劳动仲裁流程复杂，维权成本高；

（3）平台责任界定不清：平台企业对灵活用工人员的管理缺乏明确规范，导致权益受损时难以追责。

解析：

本题针对呼和浩特市灵活用工群体，答案从社保、争议处理、平台责任三方面提炼短板，紧扣劳动监察对新兴用工模式监管的重点，体现政策敏感性。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目：

呼和浩特市某企业因“996”工作制被媒体曝光，引发社会热议。请结合材料，分析“996”工作制对劳动者权益、企业发展及社会稳定可能产生的影响。

答案：

“996”工作制的影响体现在以下三方面：

（1）对劳动者权益：长期超时加班损害员工健康，降低生活质量，易引发职业倦怠；

（2）对企业发展：短期看提升效率，但长期可能导致员工流失、创新力下降，企业竞争力受损；

（3）对社会稳定：加剧社会分配不公，引发劳资矛盾，影响社会和谐。

解析：

本题要求分析多重影响，答案从劳动者、企业、社会三个层面展开，逻辑清晰，兼顾短期与长期效应，符合劳动监察岗位的综合分析能力要求。

2.题目：

呼和浩特市人社局计划通过“智慧监察”手段提升劳动监察效能，但部分企业对此存在抵触情绪。请结合材料，分析企业抵触“智慧监察”的主要原因及对策建议。

答案：

原因：

（1）数据安全担忧：企业担心个人信息泄露或被滥用；

（2）合规成本增加：数字化监管要求企业完善数据管理，增加运营成本；

（3）技术依赖性：部分企业缺乏信息化基础，难以适应智能监管模式。

对策建议：

（1）加强政策引导：明确数据使用规范，保障企业合法权益；

（2）分步推进：先在重点行业试点，逐步推广；

（3）提供技术支持：政府与企业合作，降低企业数字化转型的门槛。

解析：

本题结合呼和浩特市劳动监察数字化转型背景，答案从“原因—对策”角度展开，逻辑严密，对策建议具有可操作性，体现监察岗位的政策分析能力。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目：

呼和浩特市部分中小微企业因不了解劳动法规，常出现用工不规范问题。请结合材料，提出呼和浩特市加强中小微企业劳动用工规范化的具体措施。

答案：

具体措施：

（1）强化普法宣传：通过线上线下结合的方式，开展劳动法专题培训，提升企业合规意识；

（2）简化合规流程：为中小微企业提供标准化劳动合同模板、社保缴纳指南等工具；

（3）