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2025国考阳泉市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

阳泉市某工业园区近年来引进了一批劳动密集型中小企业，但员工流动性大、用工矛盾突出。请根据给定材料，概括造成这些问题的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

【答案】

1.企业方面：

-工资待遇偏低，缺乏激励机制；

-离职补偿不规范，随意克扣工资或社保；

-企业文化建设薄弱，员工归属感差。

2.员工方面：

-工作强度大，加班严重，劳动保护不足；

-缺乏职业培训，晋升通道狭窄；

-对本地生活配套不满，如住房、子女教育等。

3.政策方面：

-人力资源政策配套不完善，监管缺位；

-社会保障体系不健全，维权渠道不畅。

题目2（15分）：

阳泉市人社局在调研中发现，部分基层企业存在“招工难、留人难”的困境。请根据给定材料，归纳导致这一问题的具体表现。（要求：分点作答，不超过350字）

【答案】

1.招工层面：

-高技能岗位招工难，本地人才流失严重；

-青年劳动力不愿进工厂，老龄化问题突出。

2.留人层面：

-员工离职率高，尤其是核心岗位；

-企业缺乏长期留人规划，用工短期化；

-劳动纠纷频发，企业处理不当加剧矛盾。

3.社会层面：

-外来务工人员融入难，社会歧视现象存在；

-住房、医疗等公共服务配套不足。

题目3（15分）：

阳泉市人社局推出“技能提升行动计划”，旨在解决中小企业用工结构性矛盾。请根据给定材料，概括该计划的主要措施。（要求：条理清晰，不超过300字）

【答案】

1.政府补贴：

-对企业开展培训给予资金补贴；

-对员工考取职业资格证书给予奖励。

2.校企合作：

-鼓励企业与职业院校共建实训基地；

-优先推荐毕业生到企业就业。

3.平台搭建：

-建立“线上+线下”技能培训平台；

-组织专场招聘会，精准匹配岗位需求。

二、综合分析类（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

阳泉市某企业在推行“共享用工”模式时，部分员工反映工资被克扣、劳动权益受损。请结合材料，分析这一现象背后的深层次原因。（要求：逻辑严谨，不超过400字）

【答案】

1.企业逐利动机：

-“共享用工”本质是企业规避用工成本，但未保障员工权益；

-缺乏监管，企业利用信息不对称压低工资标准。

2.政策模糊性：

-“共享用工”法律界定不清，劳动法规配套滞后；

-人社部门监管缺位，导致乱象丛生。

3.员工维权能力弱：

-劳动者对自身权益认知不足，不敢维权；

-诉求渠道不畅，投诉处理周期长。

4.市场恶性竞争：

-部分企业为抢占市场份额，不惜牺牲员工利益；

-行业标准缺失，劣币驱逐良币。

题目5（20分）：

阳泉市人社局在调研中发现，部分灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机）面临社保断缴、职业保障缺失等问题。请结合材料，分析这一问题的社会影响。（要求：观点明确，不超过400字）

【答案】

1.经济层面：

-降低灵活就业人员收入稳定性，影响消费；

-企业用工成本降低，但社会保障体系负担加重。

2.社会层面：

-加剧社会不公，低保障群体扩大；

-弱化劳动者归属感，社会流动性下降。

3.政策层面：

-现行社保制度难以覆盖灵活就业群体；

-可能引发群体性事件，影响社会稳定。

4.长远影响：

-人才流失，本地产业竞争力下降；

-劳动力老龄化加剧，加重养老负担。

三、提出对策类（共2题，每题25分，总分50分）

题目6（25分）：

阳泉市某工业园区因用工矛盾频发，导致企业投资积极性下降。请结合材料，提出解决该问题的具体建议。（要求：针对性强，措施可行，不超过500字）

【答案】

1.完善政策体系：

-出台《工业园区用工保障条例》，明确企业责任；

-对违规企业实施联合处罚，包括罚款、停业整顿。

2.加强企业培训：

-建立企业用工行为规范培训制度；

-引入第三方机构评估企业合规情况。

3.优化公共服务：

-加大对本地劳动者的技能培训补贴；

-改善工业园区生活配套，如建设人才公寓、学校等。

4.畅通维权渠道：

-设立24小时劳动纠纷热线；

-引入法律援助，降低维权成本。

5.推动产业升级：

-鼓励企业自动化改造，减少低技能岗位需求；

-发展高附加值产业，吸引高素质人才。

题目7（25分）：

阳泉市人社局在调研中发现，部分中小企业因缺乏人力资源管理体系，导致员工流失严重。请结合材料，提出优化中小企业人力资源管理的对策。（要求：分点阐述，措施具体，不超过500字）

【答案】

1.政府引导：

-出台《中小企业人力资源管理扶持计划》，提供资金补贴；

-组织专家团队提供免费咨