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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
简答题
1、工作剖析的活动的本质？
工作剖析活动的本质就是要从不一样个人职业生涯与职业活动的检查下手，按序剖析工作者、职务、职
位、职责、任务与因素的过分，并由此确立工作的性质要求
与任职条件。
2、选拔性测评的基本特色？
1）整个测评特别重申测评的区分作用。
2）测评标准的刚性最强。
3）测评过程特别重申客观性。
测评指标拥有选择性。
5）选拔性测评的结果或是分数或是等级。
3、道德测评的任务？
经过道德测评能够经过外显行为测评来认识和认识全体内部的道德，道德的外
显行为与内在道德一致体。
4、面试时怎样“评”？
（1）选择合适的标准形式。
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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
2）分项测评与综合印象测评相联合。
3）横观纵察比较评判。
4）注意反响过程与结果的察看。
5、面试时怎样“观”？
“问”“听”“观”是面试中主试的三种基本功，此中“观”是十分主要重点的。
1）提防以貌取人，误入岐途。
2）坚持目的性、客观性、全面性与典型性原则。
3）充散发挥感官的综合效应与直觉效应。
6、面试的程序过程？
（1）面试开始。（2）入场抽签：文考人请工作人员叫考生入场，并由考生从
题箱内抽签确立试题，把抽中的试题叫主考人就地开封。
（3）个人自述：主考人请考生自述个人经历，同时宣告不得超出时限。（4）
回答试题：文考人宣读考生抽中的试题，宣告答题后正确不得超越的时限，考生回答。
5）突发发问：考生答完规定试题后另有时间，文考人可请评委暂时发问。
6）评委评分：评委依据考生的回答打分，登记在《评分表》。
（7）计分审察：发问完后，文考人请计分员从评委手中回收《评分表》和《试
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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
题答案》交计分员计分，《试题答案》交监察员审察。
（8）宣告得分：监察员审察后宣告得分审察无误，文考员请计分员亮分，先宣
布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得多少分”文考人申考生得分。
（9）考生散场：文考人宣告考生散场，同时工作人员通知下名入场。
7、面试的种类？
（1）依据面试的标准化程度，能够将面试分为构造化面试、半构造化面试和非
构造化面试。
2）依据面试的实行方案能够奖面试分为独自面试小组面试。
3）依据面试的题目内容可将面试分为情境面试和经验面试。
4）依据面试的氛围设计可将面试分为压力面试和非压力面试。
8、人员素质测评的意义？
1）有助于资源配置的科学化。
2）有助于人力资源开发。
3）有助于劳感人事的优化管理。
4）有助于人事制度的改革和深入。
（5）有助于提升员工的工作生活质量。
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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
9、评论中心依照的原则？
1）依据明确立义的成功管理行为的特色进行。
2）采纳多种评论技术。
3）使用不一样种类的工作模式技术。
4）评论人员熟习评论工作和详细工作行为，拥有该工作的经验。
5）评论人员在评论中心受过糸充的训练。
6）评论人员察看记录行为
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