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工亡赔偿标准说明

一、工亡赔偿的原则

工亡赔偿的主要原则包括：

公平原则：赔偿应充分考虑工亡职工的实际情况，以及工亡给其生前供养亲属带来的损失，力求做到公平合理。

补偿原则：赔偿应旨在弥补工亡职工的收入损失、工亡职工生前依法应当享受的社会保险待遇、工亡给其生前供养亲属造成的损失等。

依法原则：赔偿应严格按照国家相关法律法规及相关政策的规定执行。

二、工亡赔偿的项目和标准

工亡赔偿的项目主要包括以下几类：

1.丧葬补助金

丧葬补助金是用于支付工亡职工的丧葬费用的。

标准：通常情况下，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。

依据：《工伤保险条例》

2.工亡补助金

工亡补助金是用于补偿工亡职工生前收入损失的。

标准：针对工亡职工的生前抚养亲属，一次性支付如下标准：

供养亲属完全丧失劳动能力：48个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。

供养亲属部分丧失劳动能力：40个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。

其他供养亲属：30个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。

依据：《工伤保险条例》

3.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是用于保障工亡职工生前依法应当享受的社会保险待遇，并补偿工亡给其生前供养亲属造成的损失的。

标准：供养亲属抚恤金按照工亡职工生前工资的一定比例，逐月支付给工亡职工的供养亲属。具体标准如下：

配偶：按工亡职工生前工资的40%计发。

未成年子女：按工亡职工生前工资的30%计发。

其他亲属：按工亡职工生前工资的20%计发。

条件：供养亲属必须符合以下条件：

领取抚恤金的人数最多不得超过3人。

供养亲属必须是依靠工亡职工生前工资生活的，且无劳动能力或生活困难。

依据：《工伤保险条例》、国务院发布《关于工人退休、退职的暂行办法》

4.医疗补助金

医疗补助金是用于支付工亡职工在治疗期间发生的医疗费用的。

标准：具体标准由各统筹地区根据实际情况制定。

依据：各统筹地区相关规定

5.一次性工亡补助金（部分地区）

部分地区根据当地实际情况，还可能提供一次性工亡补助金。

标准：具体标准由各统筹地区根据实际情况制定。

依据：各统筹地区相关规定

三、供养亲属的范围和认定

工亡赔偿的供养亲属主要包括以下人员：

配偶

未成年子女（指未满18周岁的子女）

丧失劳动能力又无其他生活来源的成年子女

依靠工亡职工生前收入生活的弟、妹、父母等

四、其他相关规定

工资基数：计算工亡赔偿相关项目时，通常使用工亡职工生前12个月的平均工资作为工资基数。如果工亡职工实际工作时间不足12个月，则按照实际工作时间计算。

统筹地区：工亡赔偿的标准通常根据工亡职工所在统筹地区的上一年度职工月平均工资确定。

特殊工种：从事特殊工种的工亡职工，其抚恤金和补助金的标准可能会有所提高。

五、结语

工亡赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在为工亡职工的生前供养亲属提供经济保障。本说明提供的是一般性的参考信息，具体的赔偿标准和计算方式应以当地相关部门的规定为准。建议工亡职工的亲属在办理赔偿事宜时，咨询相关部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。

工亡赔偿标准说明（1）

一、适用范围

本说明适用于在生产过程中因工作原因导致工人死亡或受伤的情况。根据相关法律法规，工伤赔偿适用于所有在中华人民共和国境内工作的劳动者。

二、赔偿范围

死亡赔偿

一次性丧葬补助金：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以20个月计算。

一次性抚恤金：根据工人的年龄和工龄，按照以下比例计算：

年龄在18岁以下（含18岁）的，按照60个月平均工资计算。

年龄在18至60岁之间的，按照30个月平均工资计算。

年龄在60岁以上的，按照20个月平均工资计算。

供养亲属抚恤金：根据工人的亲属关系和数量，按照以下比例计算：

供养1人的，按照工人死亡前12个月的平均工资的40%计算。

供养2人的，按照工人死亡前12个月的平均工资的50%计算。

供养3人及以上的，按照工人死亡前12个月的平均工资的60%计算。

伤残赔偿

一级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以20年计算。

二级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以18年计算。

三级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以15年计算。

四级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以12年计算。

五级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以10年计算。

六级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以8年计算。

七级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以6年计算。

八级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以4年计算。

九级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以3年计算。

十级伤残：按照工人死亡前12个月的平均工资乘以2年计算。

三、赔偿计算

工资计算

工人工资是指工人死亡前12个月